Ai, nebesuku galvos. Pritraukiau prie 182,50 eur, jog atitiktų mma.

182,50 eur (t.y. minimalus atlyginimas proporcingai sumažinus darbuotojo etatui) padalinau iš 21 darbo dienos. Gavau 8,69 eur vienai darbo dienai (kai 2 darbo valandos per dieną). 8,69 eur padauginau iš 6 atostogų darbo dienų. Pagal darbuotojo vdu dienos vidurkis mažesnis, tad imu didesnį, pagal mma.
Atlyginimą paskaičiuoja programa: 182,50 eur/41 d.val, bus 4,45 eur ir padaugina iš 29 d. val.
Ir pagal tokį paskaičiavimą trūksta iki 182,50 eur (kas yra mma sumažinus pagal etatą).

Darbuotojas dirba 2 val per dieną, alga mma (182,50 eur). Spalio mėnesį atostogavo. Atsotoginius skaičiavau su 8,69 eur dienos vidurkiu (pagal mma, nors vdu pagal algą buvo 8,55 eur). Atostoginiai 52,14 eur. Dirbo 15 dienų, 29 valandas (prieš šventinę trumpinom 1 val.) Už dirbtas dienas 129,09 eur. Bendroje sumoje nesigauna mma 182,50 eur. Ar reikia pritemti?

Turiu pusmetinius registrus patikslinti į mėnesinius. Sąskaitos vedamos tiesiai į i.saf. Dabar imti ir iš naujo pusmetį suvesti pamėnesiui bus didelis darbas. Bandau tuos registrus suformuoti į excelį ir tada pratrynus ir pakeitus mokestinį laikotarpį suimportuoti atgal. Bet excelis neleidžia xml formatu išsaugoti, meta klaidą. Gal turit idėjų kaip išsisukti? Gal kas importuojat iš excel ir galit pasidalinti šablonu?

Gyventojas pvm mokėtojas nusipirko iš ES prekę. Jo mokestinis laikotarpis yra pusmetis. Taip gavosi, jog žmogus nenori kas mėnesį deklaruoti pvm. Sutiktų tokią sąskaitų iš ES netraukti į išlaidas, bet kliurka ta, jog invoice yra su nuliniu pvm. Jeijis nenori traukti į išlaidas, kaip ir invoice turėjo būti tuomet su pvm, nes na pvm reikia kurioje nors šalyje sumokėti. Ką daryti? Jei tarkim invoice niekas neperrašys?

Veskite ranka, nes šitą problemą gali sutvarkyti tik programos autorius.

Ne pirmus metus sakom, jog nebūtini įsakymai. Kad tai vidaus tvarkos reikalas. O sakykit, kaip tuomet viskas atrodo, pvz tipinėse situacijose:
1. Su įdarbinimu viskas aišku, visos sąlygos aptariamos darbo sutartyje, buhalterė gauna sutartį-info žino, mato abiejų šalių parašus, viskas aišku, jog galioja.
2. Kaip su atostogomis? Paims buhalterė prašymą iš darbuotojo, uždės "prašymą tvirtinu, atostogų išleidžiu" vizą direktorius ir tą prašymą buhalterei? Buhalterė juo remiantis atostoginius skaičiuos?
3. Su atleidimu kaip? Analogiškai kaip su atostogomis?

Aš pastebėjau, kad yra kas prašymo atsisako, bet kaip tuomet paskui įrodysi, kad tai darbuotojo valia buvo, jei nei įsakymo, nei prašymo, automatiškai parašo nėra kur darbuotojui padėti. Pasidalinkit patirtimi, kaip organizuojat tvarką šią.

Skaičiuojant atostogų rezervą, į jį papuolą viena darbuotoja esanti VPA. Ar vidurkį galiu skaičiuoti imant darbo sutartyje sulygtą sumą ir tiesiog 10-12 mėn darbo dienas? Randu info, kad skaičiuoti iš prieš išeinant į gimdymo atostogas laikotarpio. Bet didelis vidurkis gaunasi. Kaip manot, ar didelė klaida bus skaičiuoti, kaip parašiau

Kaip pildomas np-sd, kai biuletenis paimtas ligonio slaugymui? Už pirmas dvi dienas neskaičiuoju.Bendrus duomenis supildau, o kaip pildoma kita dalis (apie dirbtą laikotarpį ir išmokas)?

Aš labai abstrakčiai paklausiau, atsiprašau. Kita pakuotė yra, ji 0,5 t nesiekia. Vadinasi, jei yra daugkartinės pakuotės (paletė šiuo atveju), bet kokiu atveju, vmi pakuotės teršimo deklaraciją reikėjo teikti? Gpais pildomas, su juo viskas ok, ataskaitos tvirtinamos. Įmonės viduje apskaita vedama. Tik štai su paletėmis būsiu blogai padariusi (panašu).

Jei įmonė turi paletes, kurias pakartotinai naudoja, tai vien dėl palečių reikia pildyti deklaraciją? Nors 0,5 t nesiekia?

www.vmi.lt/evmi/koks-nekilnojamojo-turto-...

O koks įstatymo straipsnis tai nusako?

cha cha

Įdarbinti abu tais pačiais metais, o kas mėnesį pradėti nuo 1 vėl, aš nežinau, kai darbuotojų kaitos visiškai nėra, gal keistai atrodys. Kur sutarties numeriai figūruoja, iš tikro tiksliai nežinau, bet įsivaizduoju tik. O darbų saugą tvarkė nusamdyta įmonė, aš prie šių dokumentų neturiu priėjimo.
Su Niemand mintimi, nenumeruoti sutarčių, labai sutikčiau, bet vėl, kaip atrodys, vadovo nenumeruota, darbuotojo numeruota. Turėtų būti tvarkingai, vienodai, aš taip manau
Bet turbūt teks kažkurį variantą tiesiog pasirinkti, labai vilioja ta nulinė sutartis jei jau ten nelabai kam įdomi ta numeracija...O surašyti sutartį galvoju reikia, bus paprasčiau nei paskui aiškinti dėl ko jos nėra

Pačioj deklaracijoje radau-1,138

Koks 2021 metų indeksavimo koeficientas. Randu tik 2020 metų. Nejau dar nepaskelbtas?

Aš tuo metu per facebook kaip tik uždaviau paklausimą apie darbo sutartį, kai direktorius turi atstovauti abi šalis. Ir paklausime nurodžiau, ar galima naudoti vienintelio akcininko sprendimą, kuriame apsprendžiamos darbo sutarčiai būdingos sąlygos. Ir gavau atsakymą, jog sprendimas šiuo atveju, tinka. Berods 2018 metų konsultacijose vdi, mačiau, jog pozicija šiuo klausimu pasikeitė. Surašoma darbo sutartis, pasirašo tas pats žmogus. Na ok, galiu imt ir surašyti dabar, vis tik 2 darbuotojai tik, tie patys dirba iki šiol. Bet problema su numeracija-sutartis pradėta numeruoti nuo 1, o įdarbintas direktorius yra ankščiau, nei pastarasis darbuotojas su suatrtimi nr 1.
Ką daryti?
Praktikoje esu mačiusi vieną darbo sutartį (direktoriaus) su sutarties numeriu 0. Ar esat kas matę?

Prastovos išmokos karantino metu darbuotojui tuo pačiu 01 išmokų kodu kaip ir alga?

2016 metais, buvo situacija, kai direktorius-vienintelis akcininkas, UAB pradėjo veiklą. Aš tuo metu, tikrai pamenu, kalbėjau su VDI dėl darbo sutarties pasirašymo su pačiu savimi. Tuomet gavau tokią, konsultaciją, jog tinkamas variantas yra akcininko sprendimas, kuriame nurodoma informacija, kuri įprastai būti įrašoma darbo sutartyje. Šiai dienai, randu VDI psl išaiškinimą, jog vis dėl turi būti pasirašyta sutartis su pačiu savim. Tai įdomu, ar yra kolegų, kurie tvarkomose įmonėse turėjote sprendimus, vietoje sutarties?

Nei vienais metais neviršijom 0,5 t pakuotės atliekomis. Šiais metais apie 0,6 t. Du klausimai:
1. Berods viršijus apsimokestina nuo pirmo kg, taip?
2. Kaip su paletėmis-jei importuojam su prekėmis, jas nukraunam, ir paskui panaudojam apkrauti vėl ir LT transportuojam ant jų prekes? Vėliau susigrąžinam ir vėl panaudojam. Kaip jų kiekį įskaičiuoti į tą 0,5 t. Šiai dienai tiesiog kiek importuojam, tiek ir pridedu prie 0,5 t. Nes jei jų pridėti nereikia, tuomet neviršytume 0,5 t.

Skirstyti į dvi grupes ir skaičiuoti skirtinguose žiniaraščiuose. O pačiame žiniaraštyje keisti npd formulę.

o kokių atnaujinimų jums reikia dėl NPD? Gi npd tiek formulę, tiek pačią sumą pasikeičiame patys.

Kaip bus su statybininko ID? Darbuotojas, kuris stato, kaip ir aišku, turi turėti. O kitiems darbams, pvz langų montavimas, restauravimas, katilų įrengimas? Nerandu kokias identifikavimo priemones reikia turėti tokiems darbuotojams. Įstatyme rašo "socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintą sąrašą". Nerandu aš to sąrašo

Importuojamos prekės iš ES. Per klaidą tiekėjas atsiuntė didesnį kiekį, nei buvo užsakyta. Sąskaitoje nurodytas užsakytas kiekis, t.y. nesutampa kiekis gautas ir kiekis sąskaitoje. Dabar paaiškėjus aplinkybėms, tiekėjas siunčia kurjerį paiimti per klaidą atsiųstų prekių. Kaip apiforminti visa tai? Prašyti tiekėjo dar vieno invoice su klaidingomis prekėmis ir tada kredit invoice su tuo pačiu kiekiu? Ar tiesiog supildyti lydraštį ir grąžinti prekes taip.

Čia užslėpta pamoka? nes darbo kodeksas taikomas tik dirbantiems pagal darbo sutartį, ne?

Grįžtu prie aukščiau esančio klausimo: maitinimo paslaugoms dabar taikomas 9 proc. pvm. Maistą perka su 21 proc. Pasiskaitinėjau, lyg ir ok, dedu visą 100 pro į atskaitą. O jei šalia 9 proc tarifo, kavinei tenka taikyti 21 proc savo parduodamoms prekėms? Viskas ok? Mišri veikla būtų, jei šalimai vykdytų pvm neapmokestinamą veiklą. Gal aš kažko dar neišskaičiau?

O vienkartiniai indai (šakutės, peiliai, lėkštės) taip pat į gpais turi būti apskaitomi?

Kavinė. Jei nori pardavinėti kavą vienkartiniuose puodeliuose, tai gpais kaip ir privalomas, jei paima pinigus kaip už kavą. O jei paimtų pinigus už puodelį ir tuomet už kavą? Gautųsi kaip kad parduotas vienkartinis puodelis ir gėrimas atskirai. Gal tada gpais išvengtų?

Kai tėvystės atostogų išeina žmogus, kuris užsiima individualia veikla, sav pateikti ir sumokėti reikia mėnesį prieš. Bet pasimečiau su terminais. Tai pvz kovą jei gimsta ir kovo mėnesį nori išeiti: tai sumokėti reikia iki 03-15 už vasarį ir pateikti atitinkamai sav. Ar reikia iki 02-15 pateikti ir sumokėti už sausį.