Labai reikia pagalbos. Atleidžiamas darbuotojas pagal LR DK 125 str. (šalių susitarimu). Šalys susitarė, kad jam bus išmokėta kompensacija 5000 Lt. Pildant 2-SD ar reikia pildyti A33 laukelį? Kaip įrašyti sveiką mėnesių skaičių, jeigu bus išmokėta konkreti susitarta suma, o ne pagal kelių mėnesių VDU? Ačiū

Aha, tikrai galioja. Tik dar susimėčiau, ar 6.9 ar 6.10 punktu vadovautis šiuo atveju?

Ačiū. Kaip supratau, 6.9 punktas jau nebegalioja (iki 2009-01-01).
Ar teisingai suprantu, kad minėtu atveju reikėtų VDU skaičiuoti imant 2009 m. 10-9-8 mėn. darbo užmokestį?

Darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą nuo 2009 11 20 iki 2010 07 02. Nuo liepos 9 d prašo atleisti iš darbo. Kokį laikotarpį imti skaičiuojant vidutinį darbo užm. atostoginių kompensacijos paskaičiavimui?

Padėkit susigaudyti. Žmogus 03.12 (penktadienį) turėjo nedarbingumo lapelį. Už 03.12 reikia atidirbti 03.20 (šeštadienį). Biuletenis jau uždarytas. Ar turi tas žmogus 03.20 dirbti, ar jam suteikiama laisva diena? Kaip žymėti tabelyje?

Noriu pasitikslinti. Įmonė 2009 m. patyrė nuostolį. Yra sukauptas privalomasis rezervas 10000 Lt. Ar teisingai suprantu, kad rezervo suma nuostolį dengti galima tik po pelno (nuostolio) paskirstymo akcininkų susirinkime ir tą dengimą parodyti jau 2010 m. O 2009.12.31 bnalanse tas privalomasis rezervas 10000Lt išlieka?

Paklausiusi sodros konsultantės, už gruodžio mėn. priskaičiuotą, bet sausį išmokėtą ligos pašalpą, iš darbuotojo išskaičiavau 6 proc. ir pervedžiau į vmi. Dabar nežinau net ką daryti. Prašyti, kad vmi grąžintų tuos kelis litus ir grąžinti juos darbuotojui? FR0572 už sausį nurodyti juos, ar ne?

O jeigu įmonės automobiliai naudojami tik darbo reikalams- kaip tai įrodyti tikrintojams? Gal kas nors turite apsiforminę tokią tvarką, kad asmeniniais tikslais automobiliai nenaudojami?

Ką tik skambinau į sodrą. Aiškina taip, kad jei pirma ligos diena gruodžio mėn., bet išmokam sausį, tai pagal seną tvarką 6 proc pervedam į VMI. Jei pirma ligos diena sausio mėn., mokam jau į sodrą.

Tikriausiai taip ir padarysiu, kovo men. netaisysiu. Dar turiu galvos skausmą, kad balandį atleidom darbuotoją, kuriam irgi nuo kovo mėn. buvo 4d.d. savaitė ir jam nepanaudotų atostogų kompensaciją išmokėjom per mažą (neskaičiavom pagal tą koeficientą). Bet kai jau atleistas žmogus, tai jau turbūt taip ir palikti?

Dėkoju IlonaD. Darbuotojui gaunasi daugiau, teks perskaičiuoti ir primokėti su gegužės atlyginimu. Dar pagalvojau, kad turbūt reikėtų ir npd bei sodrą perskaičiuoti kovo mėn.

Taip, šitam darbuotojui ir dar keliems yra nustatyta 4 d.d. darbo savaitė. Visi kiti dirba 5 d.d.

Susipainiojau dėl atostoginių. Darbuotojui nuo kovo mėn. nustatyta 4 d.d. darbo savaitė. Kovo mėn. atostogavo 1 savaitę (7 k.d.), apmokėjome 4 d.d. pagal žmogaus d. grafiką. Pasirodo, pagal darbo inspekcijos išaiškinimą, kai keitėsi darbuotojo darbo trukmė, reikėjo skaičiuoti koeficientą ir pagal jį išskaičiuoti atostoginius, t.y. turėjome apmokėti už 5 d.d. Kaip dabar geriau pasielgti - perskaičiuoti to darbuotojo atostoginius ir skirtumą pridėti prie gegužės mėn. darbo užmokesčio? Kaip žymėti tabelyje - 4 ar 5 d.d. Pagal grafiką gaunasi 4 d.d., bet apmokame 5 d.d.

Dėkui jums už pagalbą.

Patikslinu, kad tik tam darbuotojui pagal jo darbo grafiką rytoj išeina ne darbo diena, o bendrai įmonėje rytoj darbo diena. Po jūsų diskusijų visai susipainiojau, nežinau, ar atleidinėti šiandien (paskutinę atostogų dieną), ar rytoj (taip, kaip prašo darbuotojas).

Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?

Darbuotojas dirba nepilną darbo savaitę, t.y. I-IV. Parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo 2009.05.29 (penktadienio). Ar galim 05.29 suforminti jo atleidimą (už 05.29 d.užm. neskaičiuosim)?

Aciu, Rolf. O skaiciuojant d. val per metus laikotarpi reikia imti 2008.06-2009.05 ?

Darbuotojas bus atleidžiamas nuo 05.29. Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Nuo 2009.03.01 jis dirbo 4 d.d. per savaitę, iki to laiko - 5 d.d. Ar skaičiuojant nepanaudotų atostogu kompensaciją reikia imti 0,7 koeficientą? Kaip tokiu atveju teisingai paskaičiuoti kompensaciją?

Vidutinį DU tai taip, skaičiuojame pagal paskutinius 3 mėn., kai dirbo dar pilną savaitę.
Sakykim, vidutinis DU 120 Lt/d. x 4 d.d. (atostogoms tenka d.d. pagal kovo mėn. darbo grafiką), ar 120 Lt/d x 5 d.d. (atostogoms tenka d.d. pagal darbo grafiką iki 03.01)?

Iškilo toks klausimukas. Nuo kovo 1d. darbuotojui pakeistas darbo grafikas, dirba 4d.d. per savaitę. Iki 03.01 dirbo pilną savaitę, t.y. 5 d.d. Kovo mėn. 9-16d. atostogavo. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius? Vidutinį darbo užmokestį dauginti iš 4d.d. pagal grafiką, ar 5d.d. pagal ankstesnį dirbtą laiką? Atostogauja už laikotarpį kada dirbo pilną darbo savaitę.

Įmonė gamybos darbuotojams trumpina darbo savaitę iki 4 d.d. Yra jų raštiškas sutikimas. Darbo sutartyse darau pakeitimus - prie darbo laiko įrašau 4 d.d. per savaitę 8 val/d ir prie darbo užmokesčio, jeigu buvo pvz, 1000Lt/mėn., tai dabar rašau 800Lt/mėn? Ar teisingai ir ar to užtenka?

Apsižiūrėjau, kad pildydama 2007 m. pelno mokesčio deklaraciją neįtraukiau 168 Lt neleidžiamų atskaitymų ir nesumokėjom 25Lt pelno mokesčio Ar galiu tuos 168Lt įtraukti į 2008m. PLN204 deklaraciją, nes suma nėra didelė? Ar reikia būtinai tikslinti 2007m. pelno mok. deklaraciją?

Pas mus panaši situacija. Esame skolingi 3000Lt vienai įmonei Baltarusijoje nuo 2007m.04mėn. Į siųstus skolų suderinimo aktus jie nereaguoja, telefonas išjungtas. Ar galim tiesiog surašyti aktą ir pripažinti tą mūsų skolą pajamomis (apmokestinamomis)?

Dar dėl ilgalaikio turto toks klausimėlis. Jeigu įmonė nuo 2008m. pradžios padidino IT įsigijimo vertę nuo 500Lt iki 1000Lt, tai pagal kaip ir reikėtų visus IT vienetus, įsigytus iki 2008m. ir nesiekiančius 1000Lt nurašyti į sąnaudas, o pagal PMĮ ir toliau visiems skaičiuoti nusidėvėjimą. Ar būtų didelis nusižengimas, jeigu paliktume tą IT iki 1000Lt apskaitoje ir toliau nudėvėtume, nenurašant į sąnaudas? Labai nenorime dar pasididinti nuostolio. Ar taip galima?

Taip ir galvojau, kad dėl PVM blūdiju. Mums ją įrengė kita įmonė ir išrašė sąskaitą už darbus ir medžiagas.Tai šiuo atveju dėl IT vertės padidinimo viskas gerai? :)

Reikia patarimo, nes jau visai susipainiojau.
Įmonė nuomojasi patalpas - 2 aukštus. Sausio mėn. 1 aukšte buvo sumontuota patalpų apsaugos sistema už 3000Lt, kurią įtraukėme kaip atskirą IT vienetą ir nudėvime. Spalio mėn. apsaugos sistema buvo praplėsta (prijungtas 2 aukštas) už 1400Lt. Ar teisingai padarėme, didindami apsaugos sistemos vertę šia suma ir nuo lapkričio nusidėvėjimą skaičiuodami jau nuo didesnės vertės? Kaip dėl PVM, kai didinama IT vertė? Ar nereikia išsirašyt sąskaitos sau ir priskaičiuot mokėtiną PVM? (Ar aš čia kažką blūdiju )

Žmogus dirba 5 d.d. per savaitę po 2 val./d. Jam priklauso 28 kal.dienos atostogų? Skaičiuojant atostoginius reikia imti vidurkį darbo dienos ar darbo valandos? Ačiū

Noriu pasitiklinti. Darbuotojas sirgo nuo spalio 3 d. (penktadienio). Pašalpą iš darbdavio lėšų skaičiuojam tik už vieną dieną, t.y. spalio 3 d., nes spalio 4 d. (šeštadienis) - nedarbo diena. Ar teisingai?

Po remonto buvo padidinta esamo ilgalaikio turto vertė. Kaip tai atvaizduoti Pragmoje? Vesti kaip atskirą IT kortelę? Bet tada ir nusidėvėjimą atskirai skaičiuos. Kaip padaryti, kad remonto verte padidėtų automobilio vertė? Dėkoju