oi.Jūs ką-už tai atsakomybė numatyta Geriausiu atveju perrašyk iš naujo tuo pačiu numeriu

Gerbiamas ad, aš nieko neprisigalvoju, tiesiog buvau nesenai seminare, kurį rengė, butent jie ir labai aiškiai pasakė, kad pakanka siūsti kas 6 mėn.

Nu paklausiu ir aš Gal kas esat susidūrę su paveldėjimu Arba dirbat?

Gali būti pranešama kas 6 mėn.

Na aš darau taip:siunčiu registruotus laiškus jam namo.Tuomet į visas gydymo įstaigas-kad įsitikinti kad tikrai nėra nedarbingumo.Trijų žmonių komisija važiuoja į gyvenemą vietą ir surašo aktą, žmonos, vaikų ir t.t. parodymus.O jau tada atleidžiu.
Čia su pravaikštom toks slidokas reikalas

Na aš nebijau tiesiog skaitant įstataymą pažodžiui-tais pačiais metais

Nu kvailas tas straipsnis.V dabar kaip tik išleidau žmoelį atostogų už 1999 metus Tai ką man jo neleisti nu absurdas kažkoks.Gaunasi taip, kad žmogelis dirba dirba, o atostogos jam "nuplaukia" Nu ne čia kažkas ne taip

Radau Modestai.Tiesa konkrečiai ir nedaug, bet jei tau reikia plačiau yra knyga "viešasis sektorius".O konspektai tik atspausdinti tai parašyk fakso nr.

Tai gal ir turėsiu, nes šiaip aš teisę mokiausi.Bet ir viešojo daug buvo Pažadu namie pasiknisti Nes tikrai atsimenu kad kažkur mokiausi

Pala, pala, o tai jūs po pusmečio darbo davėt atostogas už visus metus???O jeigu jis po atostogų sugalvos išeiti

Čia sprendimų priėmimas kurioj srityje?

Dar turėtų būti paskirtas likvidatorius

Kas čia per paguodos klubas Sveikinu GABIJUX su vestuvėm Nenusimink svarbu kad naktį vyras namuose -nu va ir aš su savo paguodom.....

Darbo sutartyje nurodyti kad dirba po 4 val.-jei pas jus anrsaeilės ir įsakyme -antraeilės

Nu bet faktiškai jam darbo vietą tai išsaugojo...Tai priskaičiuoti ar ne-pasakykit proto bokštai

Atleidžiam darbuotoją, kuris metus tarnavo armijoje.Klausimas Kiap skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją-tie metai armijoje kaip ir mepriklausytų....
AR AŠ KLYSTU?

Matai Modestai problema tame ir yra, kad jai nepatiko tas priekabiavimas, i jei jinai pradės kabinėtis, tai vyriškajai pusei gali ir patikti Tai kur čia tada priekabiavimas

Ne, ne jokiu būdu nesakyti.Mūsų visuomenės nuomone kalta pati moteris, vadinasi reikėjo su maišu į darbą eiti Pabandykit sakyti, kad naujoji įmonė perspektyvesnė, atsiveria platesnės erdvės dirbti ir tobulėti.

Viskas priklauso nuo to dėl kokios priežasties jį atleidžiate

AB įstatymas 2 str 4 dalis-UAB įstatinis kapitalas t.b. ne mažesnis kaip 10 000.
2 str. 3 dalis-AB įstatinis kapitalas t.b. ne mažesnis kaip 150000.
Kiap matai viskas priklauso nuo įmonės teisinio stauso

Nu va išsiaiškinau Kadangi filialas yra kitame mieste, o visos ataskaitos eina per motininės įmonės registracijos vietą, tai steigti personalo skyrių kitame mieste netikslinga-nes vistiek reikės į motininės įmonės Sodros skyrių ir pranešimus nešti Žodžiu nieko gero, darbo nesumažės

Dar klausimėlis.Pas mus vienas savininkas, kuris yra ir generalinis motininės, o filialo atskiras direktorius.Filiale dirba personalo apie 30 žmonių ir dar apie 100 darbininkų.Tai kiek suprantu galima formuoti ir personalo skyrių.Ar aš klystu

Tai man atsakymo reiktų ieškoti bendrovės įstatuose?Ar aš klystu
Ir dar jei atsakymas teigiamas, tai jie turi visus įsakymus registruoti atskirai

Nu čia dabar kas Ppas mus įmonė apmoka už darbo drabužius.Ir įstatymas numato, kad darbdavys turi aprūpinti.Darbuotojai turi rašyti sutikimą-kad sutinka mokėti už darbo rūbus, bet nemanau kad jie sutiktų

Jis atsineš lapuką-ant kurio uždėsit antspaudą-kad žmogus priimtas, o toliau viskas kaip ir visada

Dar norėčiau pasiklausti gal kas žino ar gali filialas turėti atskirą personalo skyrių??

Tai reikia suprasti kad čia tos 25 dienos yra papildomas laikas, per kurį kita pusė turi įvykdyt sutartį O mes tokiu atveju tik skaičiuojam delspinigius Tai dabar reiktų parašyti laiškelį apie tai kad mes po tų 25 dienų sutartį nutrauksim

Grafoje neatvykimai į darbą rašai A-14-112

Pasirašėm pirkimo-pardavimo sutartį su viena firma, kuri įsipareigojo per 15 d.d. pristatyti prekes.Prekių aišku nepristatė(tai turėjo įvykti prieš savaitę), o avansą mes jau sumokėjom.Dabar norėtumėm sutartį nutraukti.Tame punkte, kur sutarties nutraukimas rašoma-sutartį gali nutraukti įsipareigojimus vykdanti šalis, jei kita šalis 25 kalendorinių dienų nevykdo priisiimtų įsipareigojimų.Tai dabar neaišku nuo kada tas 25 dienas skaičiuoti-ar nuo sutarties pasirašymo momento ar nuo tos dienos kada turėjo įvykdyti įsipareigojimą

Taip siūsti gali.Dar gali duoti užklausimą į gydymo įstaigą apie jo būklę-ypač jei buvo gydytas stacionariai. Mes po rimtų ligų visuomet duodam darbuotojui dar atostogų, kad galutinai atsigautų, tai geriau nagu prarasti iš tiesų gerą darbuotoją