Užtenka

Ir prievolių teisėje daug.Be to nesenai išleista knyga apie sutartis

Nu padėsiu kam nesigauna Nes pati tokia buvau ir esu beje pasižymėkite tą tabeliuką, tada pagal programas, kurios susiraskite WINRAR ir o.k. Sėkmės

Ačiū labai Man svarbi kiekviena nuomonė, kad susidaryčiau kuo objektyvesnę nuomonę

Kol kas dar atleisti negali.Lauk raštų iš sulaikymo įstaigos, o jei žinai kuri sulaikė-gali nusiūsti raštišką užklausimą

Nu va paprašysiu ir aš visų pagalbos Labai norėčiau sužinoti jūsų visų nuomonę apie paveldėto turto apmokestinimą-reikalingas jis ar ne? Ar tinkamai apmokestinamas.Tiesiog jūsų nuomonės

Situacija tokia:žmogelis iki 11.02 turi nedarbingumo pažymėjimą, 11.03 komisija jį pripažysta nedarbingu.Klausimas nuo kada jį galiu atleisti nuo 11.03 ar nuo 11. 04, nes 11.03 kaip ir yra pateisnama priažastis Patarkit prašau

Nu jooooo straipsniukas geras, tik pasėjo dar daugiau nežinomybės Tai kaip supratau jau net už 2004 nesiruošiate rašyti įmokų?

Smagu, kad kažkam gali padėti sėkmės

Na pačioje sutartyje gali būti numatyta,toje grafoje kur pakeitimai

Na aš pati irgi pasidariau atsiskaitymų lapelį, tik jame pasirašo ir darbų vadovas -įrankiai, sandėlininkas-rūbai, IT-telefonas ir t.t.Paskutinį parašą deda buhalterija, o kartu su parašu ir atsiskaitymas Ar gerai nežinau, bet kol kas pasitvirtino

Taip visus įsakymus būtinas registruoti, tiesa priklausomai nuo to kokioje įmonėje dirbi gali būti keli įsakymų žurnalai, kurių formos taip pat skiriasi.Žurnalų yra pirkti.Šiaip bendriausių(pvz, kadrų) įsakymų žurnalą sudaro 5 grafos:reg. nr., data, dokumento antraštė, byla, pastabos

Dabar ir aš pasimečiau.Atėjo žmogus parašė prašymą atleisti iš darbo po 2 sav.Per tas dvi savaites susirgo ir aišku nepranešė Dabar pasirodė su nedarbingumo lapeliu.Suprantu, kad turiu pakeisti atleidimo datą ir vėl perskaičiuoti kompensaciją ir už nedarbingumą.Pataisykit jei klystu

Vat ir pas mus tas pats bardakas, vien terminuotos sutartys

124.2 str.

Aš nurodžiau būtent taip ir nuostatuose ir sutartyje, nes visi mūsų vadybininkai blaškosi po Lietuvą ir ne tik Kol kas niekam neužkliuvo

Na komentarų yra pirkti -jau visos trys dalys.Tik jis taaaip parašytas, nepalyginsi su .

UAB ir IĮ skiraisi atsakomybe, jei nori atsakyti visu savo turtu-IĮ.Taip pat skiriasi įstatiniu kapitalu, kuris UAB yra tiksliai reglamentuotas.UAB turi tureti buveinę.Ir dar daug, daug skirtumų

Sodra pataisytą pranešimą aišku priims, tik nelabai jiems patinka, kai mažinamos pajamos Jei žmogus gražinti pinigus sutinka, manau švelniausias variantas būtų perrašyti atleidimo įsakymą, atitinkamai pataisius kompensaciją

Na šiaip visų vadybininkų pareiginiuose nurodoma, kad darbas ne tik ofise Todėl nematau jokio skirtumo kur vadybininkas dirba, svarbu, kad darbas padarytas

Pas mane irgi kvaila situacija.Parašė žmogelis prašymą atleisti iš darbo už dviejų savaičių, o per tas dvi ėmė ir susirgo ir kas blogiausia nepranešė , o aš reikiamą dieną jį atleidau ir Sodrai pranešiau Dabar reikės rašyti raštą

Kolegos, o nebandėt komentaro skaityti?

Ta prasme rašyti nuo.... iki... ir nuo... iki...?Bat ar tai nebus formos nesilaikymas?

Aš tą žinau tiesiog noriu patarimo kaip rašyti tą periodą-1,5 metus????

O man iškilo klausimėlis Dirbo pas mus darbuotoja 6mėn. išėjo vaiko priežiūros atostogų iki 1 mętų, gryžo ir dirba toliau.O kaip rašyti perioda už kokį ji ims kasmetines atostogas, juk pagal DK 170 str. tie meteliai kaip ir iškrenta

Nu bardakas visiškas O dar pasak kai kurių politikų-mūsų mokečių sistema beveik tobula ir jokios reformos nereikalauja

Nu čia tai fainas susibendravimas Gryžau namo, tai net širdis atsigavo, kai prie kompo prisėdau, nes darbe internetas nudrebėjo

Nu čia tai naujiena .Tai ką dabar magistrinį pirkt reikės

Pabandyk cv.lt

Ant atleidimo įsakymo, ant atostogų-nu kažkur bus pasirašę.O tada jau miklinkis