Nematau naujam DK to, bet kažkaip nebuvo tas akcentuojama.

Taigi nebėda, dar "marios" laiko iki 07-01 d., verslas nors ir per parą prisitaikys, ar pirmas kartas.

DS pavyzdinės, o gal net patvirtintos niekas nematėt?

138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos

1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.

ačiū

O kas per formulės?

Ir kaip dėl to SAF-T, reikia kažkaip specialiai pasiruošti, ar pasikeisti tą naują planą ir viskas, o gal pragmistai kažkaip atnaujina ir priraiko, nes mačiau jų psl. kad kam reikėjo teikti nuo 2017 m. tai pritaiko, visai nenoriu visko pasilikti paskutinei min.

O nebuvo Jums, ar kuriai kitai, kad neleido pakeisti sąskaitos sąskaitų plane: rašo Out of memory ir paskui pakeisti nepavyko, čia man taip nutinka su 3-4 sąskaitom, kurios labai didelės, ta prasme atsargų, pirkėjų sąskaita, kuriose daug įrašų, tai kaip suprantu dėl to ir neleidžia pakeist, bet tai ką daryt. Ir ką reiškia eilutės atitikmuo gal eina kaip nors senam sąsk. pl. pritaikyti naująjį, dibti pagal seną, o tik formom užpildyti takyti naują.
Ir ar jums fomruoja pragma PLN ir balansus, kur yra formos 2016m. naujas? Man rašo nėra įrašų.

O čia Jūs apie tą patį DU kalbat 140 str. 5 ?
5. Darbo apmokėjimo sistema turi būti parengta taip, kad ją taikant būtų išvengta bet kokio diskriminavimo lyties ir kitais pagrindais. Vyrams ir moterims už tokį patį ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis. Toks pats darbas reiškia atlikimą darbo veiklos, kuri pagal objektyvius kriterijus vienoda ar panaši į kitą darbo veiklą tiek, kad abu darbuotojai gali būti sukeisti vietomis be didesnių darbdavio sąnaudų. Lygiavertis darbas reiškia, kad jis pagal objektyvius kriterijus yra ne mažesnės kvalifikacijos ir ne mažiau reikšmingas darbdaviui siekiant savo veiklos tikslų, negu kitas palyginamasis darbas.

Bet ar čia ne apie lyčių diskirminaciją? Kas ir ankstesniam DK buvo .

Tai nebegalės būti jokios motyvacijos, už stažą pvz? Iš vis kas čia per nesąmonė, vadybininkas dirbantis 10 m. įmonėje gaus tiek pat kiek atėjęs naujai?Va Petras dasikapanojo iki tokio atlygio, tai ir Jonui vakar atėjusiam tiek mokėt reiks. O kur darbuotojo ir darbdavio susitarimas.
Iš vis sekančiai, gal nustatys konkrečias sumas kiek kam mokėti.

Nu dar geriau, nieko panašaus nemačiau.

aš jau pasimečiau ką jie ketino, ko ne.

Taip dar prezidentės autografas reikalingas, man aktualiausia, dėl MMA tik uz nekvalifikuotą darbą. Liko šis reikalas?

Ei pavyko, jungiamės tikrai kaip FA, ir ne per M. parašą, o per bankininkystę pabantykit, tik žinoma prieš tai vadovas turi Jums suteikti įgaliojimą atsovauti JA.
O vadovą, lyg irgi jungiau kaip FA, tada nurodžiau JA kodą ir automatiškai išmetė, kad jis gali atstovaujį tą JA.

Aš per vadovą šiaip ne taip prisijungiau, prisiregistravau, save įgaliojau, kad galėčiau aš jungtis, bet man prisijungt neleidžia. Šiaip, jei gerai pamenu, rašė, jog kai patvirtins persiregistrąvimą, kažką atsiųs, nieks nieko nesiučia, šiaip ten tikrai kliedesys, ir vien pranešiminis laiškas, toks, kai skaitai ir nesupranti kas ir ko iš tavęs nori.

Kas dėl MMA tik nekvalifikuotiems darbuotojams girdėti? Apsisprendė kas tie kvalifikuoti/nekvalifikuoti jie ar ne?

8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.

Gal kurios skaičuojate atosotoginius exselyje ir turi kokia protingą lentelę perskaičiavimui, lengva pasakyti, kad iš 7 k.d. keičiame į 5 d.d. kof. būtų 0,714, nepanaudotas atostogas padaugintume iš jo ir vsio, bet pamečiui taip pat reikia persiskaičuoti, kad žinot kiek atostogų už kokius metus likę, na vienu žodžiu bandau ir nekas gaunasi :(

Kalba greičiausiai apie -8000 eina, minusinė.
Kasininkas žinoma direktorius, kuris nieko nežino?
Pasižiūrėkit ar ir praeitų mėn kasa minusinė, ar bėda įsisienėjus (tokiu atveju greičiausiai ir kitus bus tų bėdų), o gal tik šiame mėn. koks orderiukas nesuvestas dar, ar klaida įsivėlus.

Taip, nes 2016 m. nuostolis neviršyja 2017 m. 70% pelno, tai galite visą jį ir atskaityti.

prieš tai rašėt, kad tai iš vis ne sąskaita faktūra

Jei tai PVM SF, tai vedam, o kodėl kyla kalusimas, dėl nevedimo? Kad už šiūkšles? :)

O kaip su įnešimų į bankomatą virš 3000 eur? Prieš tai pas notarą?

Pildau PLN204 4 formą ir suvedus 6 eil. nuo 2016.01.01 iki 2016.12.31 man išmeta klaidą: Jei tai nėra pereinamasis mokestinis laikotarpis, 6 laukelis turi būti lygus 12 mėn.

Nu gi ir yra tie 12 men.

Na taip po 20 %, rašiau ką priklauso išieškot, pagal rašto išieškojimo eilę.

Darbuotojas uždirba šiek tiek virš MMA, t.y. 420 eur prieš mokesčius, ir gauti du 3 eil. raštai, taigi teks skaičuoti 20 % nuo MAA, ir 70 % nuo viršaus, ir dar paskirstyti proporcingai, beda tame , kad vienas išieškojimas ~100 eur, o kitas keli tūkstančiai, taigi tą mažesnį kurį gavau pirmą galėčiau padengi per mėnesį ar du ir uždaryti, o toliau dengti tą didijį, bet, taip turbūt negalima? Teks tą mažiuką pagal proporciją dengti po kelis eur. su tuo didžuoju?

Kažkaip taip ir maniau, kad tai ir bus AR. O, sakykit, tai gal paprasčiau būtų pildyt pilną balansą, ir nereiks to AR kurt? Kaip kitos daro?

Sveikos, esam maža įmonė, lendu į RC, renkuosi labai mažų ir mažų įmonių fianansinį rinkinį, ir man siūlo pačiai rinktis ką galiu pildyti, balansą trumpą arba pilną, RC užsideda automatiškai prie trumpo ir jei bandau pasirinkti (na pabandymui) pilną formą man išmeta "ar tikrai norite rinktis šią formą", tai maždaug kam rankiesi pilną jei gali trumpą :))) kaip ir logiška, bet prie trumpos nereik pridėti ten kažkokio laisvos formos paaiškinimo?
O PSA ir NKPA nepildau jei nenoriu.

Garantuotai direktoriui
Matyt direktoriukas, mažos paslaugėlės paprašė, su advokatais sukontaktuot ir pasidomėt skyrybų nuancais, na visus dokumentėlius reikiamus suruošt, visus už ir prieš pasvert, na kaip labiau APSIMOKA Perdedu, bet tikrai galima sutuacija.

Tai kas pakels katinui uodegą, jei ne jis pats.
Va kada buhalteriai pasidžiaugs VMI palengvintu darbu, tada ir galės skintis sau tikrus laurus.

Naują su 0 pateikit