Mano programa viską atvirkčiai įsvaizdavo su tais lauko priedais , reiks nuimt varneles :)
Ačiūū

Tai visai neblogai :D
O į VDU skaičiavimą tarkiamas jis?

Supratau, nuo kt, metų reiks pradėt mokėti, nors gal jau buvo sutartas DU įvertinus šias papildomas išlaidas darbuotojui...
Ir jos apsimoestina tik Sodros mokesčiais, GPM jei neviršyja 50% bazinio, ir nustatytų komandiruočių normų neapsimokestina? Kažkodėl manau, kad greitu metu ir GPM apmoesktis, DK ištrynė žodeli GALI, na ir automatiškai algos paididės nori nenori.

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Tai remiantis šuo DK mano atvėju vairuotojui, kuris ryte išvažuoja išvežuoti prekių, vakare grįžta ir montuotojams, kurie dirba skirtinguose objektuose REIKIA MOKĖTI tuos priedus, ar galima jų ir nemokėti, nes tam VDI komentare, rašo gali būti, tai gali ir nebūti? Atleiskit nelabai suprantu aš tų priedų, galima, mokėti jei įrodai jei tai tikrai kilnojamas darbas, bet ar privalai juos mokėti jei tai toks darbas?

Buve ir ne kartą, tegu nagrinėjas-vertina gal neturi ką veikt ;)

Pasibaigė įgaliojimas sodroje, o direktorius neturi el. parašo, tai pateikti IG-1 pranešimą reg. laišku popierinį Sodrai? Bet kažkaip reikia pirma nutraukti senąjį įgaliojmą, tai tuo pačiu siųsti ir IG-2 ?? o gal šitoj vietoj maišau su RC įgaliojimais?

Ne taip tai nedarau, kokia prasmė? Aš tik apie PPK kalbėjau, kad negali atskaitingas gautus eur. pagal PPK, naudoti atsiskaitydamas už prekes, pagal tas taisykles.
O ką reiktų, jei nėra kasos grynų, pirma tarkim įneša pagal KPO į kasą, tada iš kasos tas pats atskaitingas KIO avansui, jis atsiskaito už prekes ir gale mėn. vel KPO nepanaudotas avansas? kažkaip sviestas sviestuotas gale mėn. tas pats minusas bus, ir to pačio atskaitingo pinigai vaikščios per kasą du kart.

Anksčiau forminau paskolas, dar kai galima buvo iki 3000 € be notaro, tai didesne sumą įneša ir ramu ilgesniam laikui, o dabar.... nei šis nei tas po kelis šimtus ar tūkstį formint paskolas, bet to reiktu įrodyt, kad atskirai suteikta paskola, nėra bendra, kad atskirai sudarant sutartis tik norima išvengti notaro.
Tai visgi dabar kabinu ant atskaitingo, jis gale metų tą skolą susitvarko, bent pažadėjo taip padaryt, taip daaug paprasčiau, juolab, kai nėra ištiso minuso, vieną mėn. minusas, kitą išsinulina.

Bet pvz aš irgi kartais nusižnegiu greičiausiai, išduodu avansą pastoviem pirkinėtojams mėnesio pr. pvz 300 eur, jis suneša sąskaitas su atsiskaitymais už 312 eur, nu neišdavinėju aš tų 12 eur. vidurį mėn, gale mėn. išrašau 12 eur. KIO, bet darau taip tik kai mažos sumos :)

Aš kelis metus dariau blogai, likutį įnešdavau į kasą ir tiek, supratus savo klaidą, pradėjau daryt teisingai, pirma KIO paskui grynų panaudojimas, nepanaudotas avansas gale mėn atgal į kasą. PPK atskira respublika, gale mėn. už juos įneša į kasą visus pinigus. Keist nekeisčiau, nebent labai maža apyvarta, bet pripainiosit, na nekeisčiau bet kokiu atveju.

pasiskaitykit kasos irganizavimo taisykles.
Atskaitingas asmuo gautus pinigus su jų gavimą įrodančiais dokumentais atiduoda į kasą. Pinigų priėmimas į kasą įforminamas kasos pajamų orderiu, atskaitingam asmeniui išduodamas kasos pajamų orderio kvitas.

Jūs darote neteisingas, visus gautus pinigus iš tiekėjų, vieną kart per mėn. turi įnešti į kasą, taip pat priduoti išrašytus PPK, atsakingas asmuo juos sužymti PPK žurnale. O atsiskaityti už prekes jis turi su išduodu avansu. Pagal taisykles, negali su gautais pinigais atiskaitinėti, pirma įneša į kasą, tada išduodamas avansas, o tik tada gali atsiskaitinėti.

Pas mane taip pat norima, kad kuo mažiau atostogautų, ir netgi ilgiau kaip po savaitę mažai kam leidžiama, automatiškai ir išleidžia ne 4 kart, o vos du kart po savaitę.
Tai remiantis 127 str. 5 d.
Jei darbuotojas dirba nuo 2012-01-01 d. ir nėra atostogavęs, išeina iš darbo 2018-01-01 d, jam paskaičuočiau kompensaciją už 2012-01-01 - 2017-01-01 laikotarpį? Nes teisę į pilnas atostogas įgis 2013-01-01 d. kelendorinių metų pabaiga bus 2013-12-31 d. imam sekančius 3 metus bus 2014-2015-2016, tai už visus 2017 m. nebeskaičuočiau.
Bet tai kai painiavėlė.

Jei įmonėje yra du akcininkai, jie abu turi išsimokėti dividendus proporcingai? Ar gali vienas savo dalį išsimokėti, kitas ne?

Reikėjo sumokėti draudimui užstatą, dėl draudimo poliso vygdymo, jį atgausim po kelių metų, kur pritingiausiai būtų jį padėti? Išansktiniai apmokėjimai/kitos gautinos sumos... ?

Puikumėlis, gavus pritarimą daug geriau

Gavau sąnaudų (nuomos) suma nereikšminga 2015 m. sąskaitą turiu 2 var:
1 v. Traukiu į 2017 m. neleidžiamus, PVM į šio mėn. ataskaitą, tiklsinu 2015 PLN, padidindama sąnaudas, sumažindama PM, gaunasi bardakėlis, dėl PM permokos, avansinio pm paskaičiavimo (jei gerai pamenu).
2 v. Traukiu į 2017 neleidžiamus tiek sąnaudas, tiek PVM, nelįstadama prie 2015 m.?

Pataisykit, jei klystu, jei ne ketinu pasirinki 2 v., palauksiu ar neatsiras daugiau praeitų metų sąskaitų, jei ne paliksiu kaip yra, jei atsiras daugiau patikslnisiu vienu kartu praeitų metų PLN, ir PVM atskaitydama, kad ir 2017-12 mėn.

Jei esam PIRKĖJAI Gautas kreditines registruojam Gaunamų PVM SF registre, Mūsų išrašytas DEBETINES rgistruojam Išrašomųs sf reg.
Jei esam PARDAVĖJAI mūsų Išrašytas KREDITINES registruojam Išrašomų SF reg, gautas DEBETINES, registruojam gaunamų SF reg.

Yra tas eiliškumas ir be to žurnalo, pamenu mane nervindavo be proto, tuos parašus į žiurnalą rinkti žmonių, ir apsidžiaugiau, kai jie tapo nebeprivalomi.
www.vz.lt/archive/article/2014/6/5/panai...

Bet tie darbo sutarčių žurnalai nebeprivalomi, ane?

Na sodrai užklius, jau senokai užkliūva, siunčia užpildyt pasiaiškinimą, nžn, esu kelis kart pildžius, supildžiau, išsiunčiau, ramu. VMI taip pat gali išsikviesti pasiiaiškinti, ir paraginti išsikelti vidutinį DU, tą taip pat darėme, nes nuo šių darbuotojų dažniausiai kenčia bendras DU.

Kaip čia reiks, tuos pusdienukus ir valandėles išskaičuot iš to stažo

O kodėl įvardinimai tik konkretūs darbo laiko mažinimai?
Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas...

O jei jis nori iš 8 val. į 2 val pereit. Tai jau nebesivadovau šuo punktu, nu kliedesys, nesakykit.

Taip, remsuos 40 str. 1 d. ir nesuksiu galvos :)

Help, darbuotojas dirba pilną darbo dieną, ir štai nuo rudens pradėjo ar tai mokytis ar tai kursus, ir nori dirbti ne visą darbo laiką, tarkim 4 val. per dieną, darbdavys sutinka. Užtenka rašytinio susitarimo? Bet kas čia per DK punktas, visiškai jo nesupranu, ar jis taikomas mano atveju?

4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.

Taip, ir rašau šiam pastatui pastatyti sunautotos šios prekės/patirtos šios išlaidos.

Aš ir prekės ir paslaugas kaupiu nebaigtos statybos sąskaitoje.

Tai taip ir buvo, liga vienu metu kai diplomų teikimas :) Pateikiau aš su tom 2d.d., gavau po kiek laiko iš Sodros pranešimą, kad tikslinčiau SAM, nes neturi stažo, tada gavau skambutį, kad visitik nebetikslnčiau SAM ir nekreipčiau dėmesio į pranešimą, nes jie patys pražioplino, kad diplomas pateiktas. Tai tas žmogelis ligos metu turėjo rūpintis diplomo pateikimu Sodrai, o ana pati nieko nesusigaudo

nėr tokio zodžių kratinio pagal naują DK

Manau, kad pareigas galėtumėte taip nurodyti. Dėl atlyginimo - nurodyčiau, jog bazinė mėnesinė alga 500 €. Darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas vieną kartą per mėnesį. Dėl išmokėjimo - rekomenduojama nurodyti konkrečią datą.
O dėl DS papildymo, man atrodo, DS formoje yra atskiras punktas.

[/quote]

Ačiū, taip tas darbuotojo prašymų reikalingas.

Bandau pildyti naują DS pagal naują formą, gal padėsit susigaudyt, reikia primityvios sutarties, darbininkui:
1.2 gal galima būtų parašyti apibendrintai pvz. montuotojas ir sklaustuose langų, durų montuotojas, bet visuose dokumentuose pareigos žymėsis kaip montuotojas ????
1.3 gerai bus pvz 500 € bazinis dydis už faktiškai dirbtą laiką, atlyginimas mokamas vieną kartą per mėn. , nevėliau kaip 10 d.d. mėnesiui pasibaigus.
5. jei rašyčiau taip : išbandymo termino nėra, kitos papildomos sąlygos priimamos bendru susitarimu, papildant DS priedu.