Taip ir padarysiu. AČIŪ

susivedžiau PVM sąskaitą faktūrą už kurą, dabar gaunu kreditinę PVM s.f., kurioje suteikta nuolaida įsigytam kurui. kaip dabar sumažinti kuro įsigijimo savikainą?
pabandžiau per pirk.grąžinimus - bet juk nesąmonė, kuro tai negrąžinam...
per kur patartumėt susivesti kreditinę?

jeigu uab skolinasi iš fizinio asmens (fizinis asmuo nėra nei įmonės darbuotojas, nei akcininkas), paskola beprocentė, tai uab deklaruoja FR0711 ir viskas? neatsiranda jokių mokestinių prievolių?
o fizinis asmuo, ar turi deklaruoti, kad paskolino UAB`ui? jam taip pat jokių mokestinių prievolių neatsiranda?

Sveiki. sudaryta vilkiko nuomos sutartis ir vilkikas perduotas su kuro likučiu (tačiau apie tai nuomos sutartyje nėra nei žodžio). vadovas parašė įsakymą, kad pradinis kuro likutis pradėjus nuomoti yra 100 ltr. ar galiu tą įsakymą laikyti kaip pagrindą ir užsipajamuoti kurą apskaitoje su nuline savikaina? Kaip tokiu atveju reikia elgtis?

vmi informacinej brosiuroj apie individualia veikla pagal pazyma raso ne 30.98 o 30,8. del to ir suabejojau. o kad mokami ir visi kiti mokesciai tai zinau :) aciu

dar noriu pasitikslinti ar kai individualia veikla pagal pazyma vykdantis asmuo samdo darbuotoja uz ji m darbdavio imooka 30,8 ar 30, 98 ? jeigu uz paslaugas klientas nori moket pavedimu tai daro i asmenine saskaita ar atidaroma specialiai tai veiklai?

Ačiū

per 3 mėn (08,09,10 mėn) dirbo 281,37 val., darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis 1350 Lt, nesvarbu ar spalį tarkim dirbo 100 val, ar 183.
Ketvirtą apskaitinio laikotarpio mėnesį darbuotojas visiškai nedirbo, nes darbdavys jam nesuteikė darbo. po 11 dienų darbuotojas išėjo iš darbo pačiam prašant. tai kaip dabar sudėlioti tą apmokėjimą už prastovas?
gaunasi , jog per apskaitinį laikotarpį išdirbo 369,37 h (281,37 + 11d*8val) tai palyginus su standartine darbo laiko trukme 678 h prastovos 308,63 h ? bet jeigu mokamas fiksuotas darbo užmokestis, tai tada kiek suprantu nereikia mokėti jam už šias prastovas? tik apmokėti už lapkričio mėnesio 11 dienų, minimalų valandinį atlygį?

darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ar teisingai apskaičiuota už prastovas dėl darbdavio kaltės? vidutinis valandinis 7,62 Lt x 2/3= 5,08
5,08 x 8 d.val. = 40,64 už dieną? prastova pilna darbo diena, tai priyginu ją 8 darbo val.

ačiū tiem, kas atsakysit

su darbuotoju buvo išsiskirta gražiuoju :) tiesiog tuo metu įmonė neturėjo pinigų.
tai gal dar galima, kai tik įmonė turės pinigų sumokėti jam, ir nereikia skaičiuoti už kiekvieną pradelstą dieną jo VDU?
čia priskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, gal tik tuo atveju, jeigu darbuotojas dėl to, kad nesumokėjo kreipiasi į teismą?

Tai jei nutraukėte sutartį, nieko nebeliko. Turėjo būti likutis perkeltas į sąnaudas (jei perkėlinėjote kas mėn).
[/quote]

šiek tiek liko. žiūrėsiu kur čia klaidelė įsivėlė. ačiū.

o tai kas liko 2024 ir toliau kas mėn traukiu į sąnaudas?

jeigu atleistas darbuotojas ir su juo nebuvo atsiskaityta jo atleidimo dieną, kadangi įmonė neturėjo pinigų. Tai, darbuotojui už kiekvieną dieną iki tos dienos kol bus išmokėta privaloma priskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį?

Padėkit, jeigu galit su koresnpodencijom.
1. Įsigijom draudimą
D 2024 865 Lt
K 4431 865 Lt
2.Atsiskaitėm už draudimą
D 4431 865 Lt
K 271 865 Lt
3. Nutraukėm sutartį anksčiau laiko, draudimo bendrovė pervedė likutį:
D 271 517,58 Lt
K ???? 2024??

ŠI dalis kaip ir aiški, skaičiuoklę radau:)
Taip pat noriu paklausti dėl kasos, kasos aparato. čia visai nieko nesuprantu:D tarkim kai būna išėmimai iš kasos, tai čia pildomi kažokie orderiai ir pan? kai darbuotojui sumokamas DU grynais, tai pildomas KIO, kad būtų įrodymas jog jam sumokėta?

Įmonės direktoriui, kuris yra ir vienintelis akcininkas yra skola pagal avansines. Dalį šios sumos jis nori apiforminti kaip jo suteiktą paskolą įmonei (žinoma neatlygintinę), ar jis turėtų rašyti vienintelio akcininko sprendimą, kuriame būtų sprendimas sumažinti skolą atsk.asmeniui bei numatytos visos paskolos sutartys? ar palikti tą skolą atskaitingam ir esant galimybei atidavinėti?

taip mokės nuo 50 procentų pelno?

jeigu asmuo vykdantis individualią veiklą pagal pažymą dirba kitoj įmonėje pagal darbo sutartį, tai PSD jau atkrenta.

Sveiki, perskaičiau daug informacijos, bet patikslinimui vis dar norisi paklausti
asmuo vykdantis individualią veiklą pagal pažymą, kas mėnesį neprivalo nieko mokėti?
tiesiog už praėjusius metus pildo gyventojų pajamų deklaraciją ir tada apsiskaičiuoja kiek jam reikia sumokėti gyventojų pajamų mokesčio, bei kiek reikia mokėti mokesčių sodrai.? Tai VMI teikia GPM308 formą. o sodrai SAV formą?
SAV forma teikiama kartą į metus pasibaigus metams (jeigu įmokos nemokamos avansu)? Ir teikiama kas mėnesį jeigu įmokos mokamos avansu?
Jeigu individualią veiklą vykdantis asmuo papildomai samdo darbuotoją, su juo sudaro darbo sutartį, tai apie šį apdraustąjį sodrai kas mėnesį praneša pildydami SAM formą? (sodrai moka 30,8 proc iš savo lėšų, ir iš darbuotoju priskaičiuoto du išskaito 15 proc GPM bei 9 proc VSD ir PSD). kokią formą reikia pildyti VMI?
4. gal ir kvailas klausimas, bet tokiam darbuotojui taip pat taikomas NPD ir PNPD jeigu turi nepilnamečių vaikų?

kelionės lapai neprivalomi, taip?
tai pagal ką nurašote lengvojo automobilio kurą? kokios formos dokumento tada reikalaujate, likučiai ir nuvažiuoti kilometrai reikalingi..
ar visgi geriau liepti pildyti kelionės lapus ir nesukti galvos?

Kaip apsimokestina dienpinigiai jeigu darb. priimtas ne nuo pirmos mėnesio? 50 proc skaičiuojam nuo darbo užmokesčio darbo sutartyje, ar 50 proc skaičiuojam nuo priskaičiuoto atlyginimo, pvz už 8 dienas lapkritį priskaičiuota DU 400 lt (mėn atlyginimas 1000 LT)., priskaičiuota dienpinigių 840 Lt.
Apsimokestins 340 Lt. (840-1000/50proc)
ar 640 lt. (840-400/50proc)

Ačiū.
Kur "struktūrinio padalinio patalpų savininko arba nuomotojo duomenys"
nuosavybės teisės (žymiu nuomojama) ir įrašau įmonės duomenis, iš kurios nuomojamės?

nuomojamos patalpos sandėliavimui, ar reikia apie jas pranešti VMI?

ačiū, pasiskaitysiu :)

tai tada K žymima prie tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą atvejai per mėn. ?
o V ? prie neatvykimų? ar irgi ne?

Noriu paklausti ar tabelyje, prie neatvykimo į darbą atvejų, kai yra komandiruotės skaičiuojant dienas įtraukiamos ir poilsio dienos, o kai skaičiuojamos valandos, tai paskaičiuojama kiek būtų darbo valandų tomis dienomis (įtraukiant ir poilsio dienas), tarkim komandiruotė 10 dienų, tame tarpe savaitgalis. tai rašau K 10 d ir 80 h

o ką daryti, jeigu visgi savaitės nepertraukiamas darbas esant suminei viršijo 48 valandas?:/

Ačiū, mariska, pagelbėjai!

o jeigu DS būtų nustatytas valandinis atlyginimas tai tokiu atveju mokėtumėm 1,5 už naktinį?
ar gerai supratau,
jog savaitė esant suminei, nebūtinai prasideda pirmadieniu?
o viršvalandžiai apmokami apskaitinio laikotarpio pabaigoje?
pvz, jeigu pagal 5 d.d. 8 val 183 val, o dirbtų 190 val ir taip tarkim keturis mėnesius tai apmokėsim 4*7=28 h viršvalandžių?