www.sodra.lt/lt.php/socialinis_draudimas_es...

O tu faksu siuntei pranešimą apie atleidimą ar iškarto nuvežė į Sodrą? Paskambink savo inspektorei ir pasakyk, kad bus patikslintas pranešimas. Tai gi dar visai nedaug laiko praėjo, nieko jinai dar nesuvedė į duomenų bazę tikriausiai. Nesinervuok, pakalbėk su inspektore kaip geriau padaryti. Gal ir nereikės dar visų tų pasiaiškimo raštų.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/31

Apmokestinant ligos ir tėvystės pašalpas, .

Darbdavio pažyma apie nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą pajamų mokesčio sumą Sodros teritoriniam skyriui pateikiama, kai:

a) apdraustajai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji kreipiasi dėl motinystės pašalpos,

b) apdraustajam (-ajai) suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, iki vaikui sukaks vieneri metai, ir jis (ji) kreipiasi dėl motinystės (tėvystės) pašalpos.

Taip pat pažyma apie laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą .

tax.lt/postt1717.html

Jeigu jūs pranešėtė Sodrai, tai reiškia direktorius jau priimtas į darbą.
Nesupratau klausimo. Ar jus laukiat kol VMI praneš Sodrai ar kol Sodra praneš VMI.
Viskas daroma atskirai. Priimat direktorių į darbą - pranešat Sodrai.
Einat registruotis mokesčių mokėtojais - pildot atitinkamą prašymą, kur nurodot direktorių.

O liga, tai nėra atostogos. Jeigu darbuotojas turi nedarbingumo lapelį dėl ligos - taip, už pirmas 2 dienas ligos pašalpą moka darbdavys.

Nereikėjo, Taigi neštumas ne liga. Jinai gaus motinystės pašalpą, o ne ligos.

Radau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

13 straipsnis. Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu

1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.

O 9 punktas:
1. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalies 1, 3, 4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys.

O kam dabar lengva Įdomu, dėl anglų kalbos pas ką kreiptis?

Ne, neskaičiuojama.[/quote]

O kas už tas dvi dienas sumoka? Kiek suprantu sodra už likusias.[/quote]
Niekas nemoka, nes darbuotojui nepriklausė dirbti, jis atostogavo.[/quote]

Kažkaip nusksriaustas darbuotojas tada gaunasi. Kodėl jam niekas neapmoka už 2 ligos dienas? Atostogos yra "sustabdomos" nuo nedarbingumo lapelio pradžios, jos perkeliamos į vėliasnį laikotarpį. Manau reikia skaičiuoti už 2 ligos dienas iš darbdavio lėšų, taip lyg tų atostogų ir nebūtų, nes jos yra perkeliamos.

Bet kurio atvėju atostogos jums priklauso ir galite pasirinkti atostogų laiką:

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų

Galima

pina1:

To paties PVMĮ 63 komentaras

Tėvystės atostogos čia prie ko
Kiek suprantu realiai naudos tai moteriškei jokios, bet ir blogiau nebus. O ką tau skaičiuoti? Darbo užmokestį? Atneš tau nedarbingumo pažymėjimą - už 2 dienas mokėti nereikia. Ir viskas. Vėliau tik vaiko priežiūros atostogos - irgi nieko baisaus - įsakymas, pranešimas Sodrai.

Dar geriau paskambink Sodrai. Nes man irgi nelabai aišku iš ko jai skaičiuos motinystės pašalpą. Gal minimalią gaus...
tax.lt/postx2428-0-80.html

Tai kad irgi negerai, nes dienpinigius reikia skaičiuoti..

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

3. Akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 150 tūkst. litų. Jos akcijos gali būti platinamos bei jomis prekiaujama viešai, vadovaujantis vertybinių popierių rinką reglamentuojančiais teisės aktais.

4. Uždarosios akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 10 tūkst. litų. Joje turi būti mažiau kaip 250 akcininkų. Uždarosios akcinės bendrovės akcijos negali būti platinamos bei jomis prekiaujama viešai, jei įstatymai nenustato kitaip.

Sakyčiau, sąskaitą reikia rašyti su 18% PVM.
Jeigu estai su tuo automobilių daugiausiai važinėtų už Europos Bendrijos ribų tada automobilio nuoma būtų ne PVM objektas Lietuvoje.
Nesu tikra. PVMĮ 13 str. 9 ir 10 punkto komentaras.
Gal yra kitų nuomonių?

Už techninę apžiūra mokama techninių apžiūrų centrui. O tu turi omenyje tikriausiai transporto priemonių naudojo kelių mokestį, kuris tikrinamas tech. apžiūros metu, mokamas į VMI, įmokos kodas 7820? Ar ne?

Manau, nuomos sutartyje turi būti kažkas panašaus, kad jūsų įmonė (Nuomotojas):
- privalo teikti mechanizmo techninės priežiūros paslaugas, kurios leistų užtikrinti mechanizmo normalų ir saugų eksploatavimą pagal šios sutarties sąlygas.

Tai ir rašykit įsakyme "siunčiamas į komandiruotę mechanizmo techniniam aptarnavimui pagal sutartį..."

www.buhalteris.lt/index.php?cid=20859&new_id=35166


M.Aleliūno teigimu, Japonijoje darbdaviai savo darbuotojais itin rūpinasi - išperka net kapinėse vietas, pranešė BNS.

Gudriai Jūs čia su tuo ilgalaikiu turtu sugalvojot. Aš tai tokį operacijos tipą pasidariau: Parduotų prekių savikaina 621, prekių pardavimo pajamos 5211. Ir vis pergyvenau, kad senoviškai, ne pagal gaunasi.
Ačiū labai už protingą mintį
Reikia pataisyti kuo gero. Man patiko Jūsų variantas....

Jeigu pvz 04.27 išmoki darbo užmokestį ir atostoginius už balandį ir dar atostoginius už gegužę, tai GPM reikia sumokėti nuo visos išmokėtos sumos iki 04.30 (šį kartą kadangi tai nedarbo diena, tai reiškia iki 05.02d.),
o įmokas Sodrai galima dalinti: nuo apskaičiuotos sumos už balandį - iki gegužės 15, o nuo apskaičiuotos sumos už gegužę - iki birželio 15 d.

Tą mėnesį, kai darbuotojas sirgo, jeigu priskaičiuoto darbo užmokesčio užtenka, kad pritaikyti visą , tai iškart jį ir pritaikai. Gaunasi, kad Sodra apmokestina visą pašalpos sumą (nuo pirmo lito) teisėtai. Nieko taisyti nereikia.
O tuo atvėju jeigu darbo užmokestis buvo mažesnis nei sumą gali tik kitą mėnesį. Tą mėnesį, kai darbuotojas sirgo nieko taisyti nereikia.

Nežinau privaloma ar neprivaloma, bet aš visada perskaičiuoju. Kam skriausti darbuotojus
Kokso nuorodos nelabai supratau, nes ten kalbama apie pereinamąjį laikotarpį nuo 33% prie 27 % GPM.
O pati radau 2006 metų VMI leidinį, kur parašyta (5 punktas), kad "pajamų mokestį, atsižvelgdamas į nepritaikytą , perskaičiuoja apdraustojo darbdavys".
www.vmi.lt/lt/?itemId=10130056

Kiek suprantu, tai negalima perskaičiuoti tik tuo atvėju, jei pasibaigė mokestinis laikotarpis (metai). Tada darbuotojas sugrąžins GPM permoka deklaruodamas pajamas.

www.vmi.lt/lt/?itemId=101224

Tiesioginės nuorodos į teisės aktą neradau. Čia yra VMI atsakymai į klausimus:

www.vmi.lt/lt/?itemId=10124120

Jeigu VSDFV teritorinis skyrius, išmokėdamas apdraustajam ligos pašalpą, iš jos sumos , perskaičiuoja apdraustojo darbdavys, remdamasis VSDFV teritorinio skyriaus pateikta pažyma apie išmokėtos ligos pašalpos dydį, laikotarpį, už kurį ši pašalpa išmokėta, bei išskaičiuotą pajamų mokesčio sumą.

Čia yra nebloga lentelė dėl dienpinigių apmokestinimo
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000034055

O ką patarti net nežinau.
Gal per išmokėjimus galima kažką sugalvoti. Jeigu dienpinigiai priskaičiuoti ne kiekvieną mėnesį, tai gal išmokėti galima dalimis (iki 50% nustatytos algos). Nors man pačiai tai nelabai patinka šitas variantas, bet girdėjau, kad taip daro. Nes kažkada pati VMI rašė:
nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti ne į tai, už kokį komandiruotės laikotarpį buvo išmokami dienpinigiai, bet į tai, kokį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t.y. kokį mėnesį tie dienpinigiai tapo darbuotojo pajamomis.

Kadangi nuo 2006-07-01 MMA yra 600,00 Lt ir dienpinigiai neapmokestinami jeigu darbo užmokestis didesnis nei 600,00 * 1,3, tai yra 780,00 Lt.
O iki 2006-06-30 MMA buvo 550,00 Lt, tai reiškia kad komandiruotpinigius nereikėjo apmokestinti, jeigu atlyginimas buvo didesnis nei 715,00....

www.delfi.lt/archive/article.php?id=12967181

PVM įstatymas, bendrosios nuostatos

16. Naujos transporto priemonės – šio straipsnio 35 dalyje nurodytos transporto priemonės, kurios atitinka vieną iš šių sąlygų:
1) motorinė kelių transporto priemonė buvo patiekta praėjus ne daugiau kaip 6 mėnesiams, o laivas ir orlaivis patiekti praėjus ne daugiau kaip 3 mėnesiams nuo eksploatavimo pradžios (pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintus eksploatavimo pradžios nustatymo kriterijus);
2) motorinė kelių transporto priemonė yra nuvažiavusi ne daugiau kaip 6000 kilometrų, laivas yra plaukęs ne daugiau kaip 100 valandų, o orlaivis skridęs ne daugiau kaip 40 valandų.