Gali išminusuoti tą sumą iš gruodžio mėn.atlyginimo. Neaišku, kas sumokėta sodrai - juk sodros įmokos nuo nedarbingumo pašalpų neskaičiuojamos.

Jei išmokėtum gruodžio atlyginimus sausio mėn., tai jau negalėsi taikyti.

Deklaracijoje rašomas GPM, kuris turėjo būti sumokėtas nuo per tą laikotarpį išmokėto DU. Jei vėluosite pervesti GPM, priskaičiuos tik delspinigius.

O tai ką galima įsakyti - laikytis įstatymo?

Dar reikia įrašyti pakeitimus į darbo sutartį.

Ji pati turėjo prisistatyti skambindama. Paprastai kokių nors svarbių dalykų telefonu neklausinėja.

Jei įstatymas galioja visoms šventėms, tai ir Motinos dienai bei Velykoms turėtų galioti. Išimčių nenumatyta.

O kodėl gi ne? Aišku, galima.

Kadangi dirbo tik 5 d.d., jam išeitų 0,3 d.d. kompensacija. Tai nesudaro nei pusės dienos, taigi neskaičiuočiau visai. Dėl dienų apvalinimo niekur nėra konkrečiai nurodyta, taigi galima apvalinti iki 0 dienų.

Nedarbingumo skaičiavimui gruodžio mėn. bet kuriuo atveju neimamas. Nebent jei būtų skaičiuojama iš min.algos, ir reikėtų žiūrėti, kad VDU nebūtų už ją mažesnis - tada turi reikšmės, nes gruodis turės ne 21 d.d., o tik 20 ir MMA reikia dalinti iš 20.

Nereikia, nes neatimama 14 k.d. neapmokamų atostogų per metus. Jeigu dar eis nemokamų, kol sueis darbo metai, galėsite atimti iš kitų atostogų.

Iš jam nustatytos mėn. algos .

Su poilsio diena, t.y. sekmadieniu, sutampa Kalėdų pirmoji diena. Todėl sekmadienis ir "keliamas" į antradienį. Šeštadienio tai neliečia.

Ne, mes būtume leidę nuo 27 d., po švenčių nedirbę.

Taip ir leidžiame - nuo 28 iki 31 įskaitytinai. Pas mus tokia tvarka, kad einant atostogų 3-4 d., priskaitoma ir viena išeiginė, kad darbdaviui nebūtų skriaudos.

Ar čia jau tas mūsų laukiamas įstatymas ?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2679...ėlimo

LIETUVOS RESPUBLIKOS

DARBO KODEKSO PAPILDYMO 162(1) STRAIPSNIU

ĮSTATYMAS

2005 m. gruodžio 20 d. Nr. X-458
Vilnius
(Žin., 2002, Nr. 64-2569)

1 straipsnis. Kodekso papildymas 162(1) straipsniu

Papildyti Kodeksą 162(1) straipsniu:

„162(1 )straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos

Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.“

Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.

RESPUBLIKOS PREZIDENTAS VALDAS ADAMKUS

Atrodo, tų projektų būta ne vienas.

Bet, pvz., mūsų atveju, kai darbuotojai atostogaus 28-31 (4 k.d.), už 27 d. negaus atostoginių, bet ir neišnaudos 1 d. atostogų.

Gal tu teisus, Modestai. Neįsigilinau, kad tos papildomos dienos bus ne šventinės, o tik paprastos poilsio dienos, vadinasi, įeis į atostogų k.d. Pridarė čia mums makalynės tas prezidentas.

Atostogų žmogus išnaudos ne 31 k.d., o tik 28 k.d. (sakykim, už 1 pilnus metus). Jei nepakliūtų šventinės dienos, išnaudotų 31 k.d. , už metus ir 39 k.d.

Dabar žmogus gaus mažiau, bet ir atostogų dienos liks. Sakykim, jei iškart atsiskaitytų, gautų kompensaciją už 2 d. daugiau.

Bus rytoj Valstybės žiniose.

Bet sutaupys 2 atostogų dienas.

Pas mus jau parašė taip pat atostogų 70 žmonių.Gerai, kad dar neskaičiavom. Reikės perrašyti prašymus.

Delfi rašo, kad išspausdins ketvirtadienį. Valio

Tikriausiai esi teisus.

Ne, Sodra iki 01 13, nes 15 d. sekmadienis

Dienpinigiai yra kompensacija padidėjusioms išlaidoms padengti, todėl manau, kad iš jų išskaityti negalima. Nebent darbuotojas parašytų sutikimą.

Gal padės Darbo kodeksas:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.





225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

1. Kiekvieną kartą išmokant darbo užmokestį, bendras visų išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant sveikatos sužalojimu ar gyvybės atėmimu padarytos žalos atlyginimą ir tyčiniu nusikaltimu padarytos žalos atlyginimą - penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.

2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtinodarbo užmokesčio.

Užuojauta. Būtinai pasveik iki švenčių, ir per jas pamiršk visas dietas To linkėčiau ir kitoms - uždaryti šią temą bent iki sausio 3 d.