Paprasčiausiai jam jau nepriklauso 28 k.d., o tik 25, jei 3 d. išbuvo anksčiau. Tai ir kompensacija skaičiuojama už 25.

Labai jau nekaip atrodo.Turejau excel, bet nerandu...

Yra forma. bandžiau nukopijuot iš www.vdi.lt puslapio.
Patvirtinta Lietuvos Respublikos vyriausiojo

valstybinio darbo inspektoriaus

1999 m. birželio 23 d. įsakymu Nr. 254



FORMA – DP



INFORMACIJA APIE DARBUOTOJUS,

DIRBANČIUS NE VISĄ DARBO DIENĄ ARBA SAVAITĘ



______________________________________________________________________________

(įmonės, įstaigos ar organizacijos pavadinimas, kodas, pagrindinė veiklos rūšis, adresas, telefonas, faksas)



Darbuotojų, įskaitant laisvas darbo vietas (etatus) skaičius iš viso __________, tarp jų dirbančių ne visą darbo laiką skaičius __________, proc.__________.



Eil. Nr.
Darbo sutarties (ar įsakymo, kuriuo
Darbuotojo vardas,
Darbuotojo socialinio
Nustatomas sutrum-
Ne viso darbo
Ne viso darbo
Darbdavio parašas ir


nustatomas sutrumpintas
pavardė, asmens
draudimo pažymėji-
pintas darbo laikas
laiko nustaty
laiko nustaty
data


darbo laikas) Nr., sudarymo
kodas (gimimo data)
mo Nr.
(nurodyti, kas ir kiek
mo trukmė
mo pakeiti



(parašymo) data


sutrumpinama - darbo

mai






savaitė,








darbo diena)













1
2
3
4
5
6
7
8










A.V.

Darbdavio v., pavardė, parašas ______________________________________



Darbuotojo, užpildžiusio

informaciją, v., pavardė, telefonas ____________________________________



Data: _______ m. __________________ d.

Jei parduodama juridiniam asmeniui, tai jis privalo išskaityti, neatsižvelgdamas į jokias pirkimo išlaidas. Jei sandoris tarp fizinių asmenų, gal sumokėjimą kontroliuoja notaras?

[quote=Mifis]O tai jau is kur tie 24

GPM 17 str. Neapmokestinamos pajamos:
20) ne individualios veiklos turto pardavimo ar kitokio perleidimo nuosavybėn pajamų, gautų pardavus ar kitaip perleidus nuosavybėn šios dalies 21 ir 23 punktuose nenurodytą turtą, ir to turto įsigijimo kainos ir kitų šio Įstatymo 19 straipsnyje nurodytų su šio turto pardavimu ar kitokiu perleidimu nuosavybėn susijusių išlaidų skirtumas, neviršijantis 24 pagrindinių per mokestinį laikotarpį;

21) ne individualios veiklos turto pardavimo ar kitokio perleidimo nuosavybėn pajamos, gautos pardavus ar kitaip perleidus nuosavybėn kilnojamąjį daiktą, teisiškai įregistruotą Lietuvoje, arba nekilnojamąjį daiktą, esantį Lietuvoje, jeigu jie įsigyti anksčiau negu prieš trejusmetus iki šio turto pardavimo ar kitokio perleidimo nuosavybėn;

Šiuo atveju VMI dar pritaikytų neapmokestinamą dydį - 24 , t.y. 6960 Lt, ir mokėti nereikėtų. Tiksliau sumokėti mokestį reikia, o vėliau jį deklaravus grąžina.

Įmonei suteikiamas likviduojamos ar bankrutuojančios įmonės statusas, ir ji toliau vykdo veiklą. Turi būti paskirtas administratorius. Pas mus, kadangi įmonė buvo likviduojama ir be jokių skolų ir pretenzijų, administratorius buvo 100 proc. akcijų turintis akcininkas. Be teisininko tikriausiai neapsieisit.

Dėl uždarymo procedūros. Teko uždarinėti UAB prieš 3 m.Tada reikėjo pranešti savivaldybės rejestro skyriui, dabar tikriausiai Registro centrui. Ten ir pasakytų, kokias pažymas reikia jiems pristatyti. Mūsų įmonė buvo normaliai baigusi veiklą, be skolų, tai didelių problemų nekilo. Daugiausia darbo - sutvarkyti ir ppriduoti dokumentus į archyvą.

Darbo kodekso 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Galima atleisti šalių susitarimu, tada mokama tokia išeitinė kompensacija, kokią sutaria abi šalys. Direktorius gali pasiūlyti, o darbuotojas sutikti gauti 1 mėn. kompensaciją . Mes tai darėme raštu.

Pagal kokį straipsnį atleidžiate? Jei pačiai prašant, išeitinė nepriklauso.

Gal geriau atleidimą sutvarkyti prieš poilsio dieną? (dar geriau prieš sudarant sutartį pažiūrėti, kada ji baigsis). Jei yra galimybė, galima sutartį perrašyti, kad baigtųsi darbo dieną.

Galima apmokėti už kurą.Komentaro 4 p.
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/2651EC17D67CC8D2422...

Ką pirko pagal tą čekį? Gal gali tą faktūrą atsiųsti paštu?

[/ol][/code][/quote]
Įsakyme dėl FR0600 pildymo instrukcijos yra nuoroda į palyginimo lentelę, bet tiksliau reikia paieškoti VMI psl.

kas be ko - is praktikos galiu pasakyt, kad viena karta dirbau per visa nakti, eidamas is ryto nusipirkt cigareciu atsitrenkiau i troleibusa, laimei, jis nenukentejo [/quote]
Na, tikriausiai ėjai be galvos (sprendžiant iš pasivadinimo). Ar pasidarei be galvos po susidūrimo su troleibusu?

FR 600. Buvo netgi išaiškinimas, kokias senosios formos eilutes atitinka naujos formos eilutės.

Reikia dar atkreipti dėmesį, ar jis turi būtiną soc.draudimo stažą - 3 mėn. per paskutinius 12 mėn. arba 6 mėn. per 24 mėn.
Dar noriu paklausti. Mes paskaičiavom už 2 dienas, patikėję darbuotojo pasakymu, kad jis yra dirbęs tuos 3 mėn. O iš Sodros gavom raštą, kad jam nedarbingumo pašalpa nepriklauso. Manau, kad turime tą sumokėtą sumą iš jo išskaityti ?

Gali į savikainą traukti visas anksčiau vardintas išlaidas, tiesiogiai susijusias su važinėjimu, bet nebūtina jų skirstyti ir skaičiuoti pagal važinėjimus, kilometrus ir pan., jei jums patiems to nereikia. Veiklos sąnaudoms bus priskirtos tik kitos tiesiogiai nesusijusios sąnaudos - pvz.kanc.prekės, administracijos atlyginimai ir pan. Pelno mokesčiui neturi įtakos, kur sąnaudas priskirsi - savikainai ar veiklos sąnaudoms.

Labai pritarčiau Soffy. Požiūrį į pagrindines vertybes iš esmės galėtų pakeisti gal tik kokie dideli sukrėtimai, nusivylimai.

Kur tą apskaičiuotą savikainą panaudosite?

Savikainos skaičiavimas yra įmonės vidaus reikalas. Jei ji jums nereikalinga analizei ar pan., tai ir neskaičiuokite.

jei ta sportininkų komanda turi paramos gavėjo statusą, reikia sudaryti su jais sutartį dėl paramos, ir šios išlaidos bus traktuojamos kaip parama (dvigubai mažina pelno mokestį).

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2114...

Išmokėti galima įvairiai. Apie išmokėjimo formą reikia nurodyti komandiruotės įsakyme. Mes mokame dalį avansu, likusią dalį grįžus.

Dienpinigiai skirti padidėjusioms darbuotojo išlaidoms (asmeniškoms) kompensuoti. Kur jos bus panaudotos - jo reikalas, atsiskaityti niekam nereikia.

DU mokamas kaip įprastai.Dienpinigiai yra papildomas apmokėjimas.

Mokesčių inspekcija turi duomenis apie akcininkus, nes jai teikiame formas apie kontroliuojančius asmenis.Bet ar ji gali tuos duomenis kam nors teikti, nežinau. Gal geriausia kreiptis į advokatą.

Jei kasdien bent trumpam žvilgtelsi į tax-ą, tikrai nepražiopsosi jokio įstatymo pasikeitimo (čia ne juokais, o rimtai, iš savo patirties sakau).

Pasirašiau direktoriaus įsakymą " Įgalioju atstovauti ir t.t. " Dar liepė nurodyti įgaliojimo laiką "iki darbo sutarties pasibaigimo", tada nereikia nešti papildomo įgaliojimo po kiek laiko. Jei nieko nenurodai, tai galioja metus laiko (taip mūsų VMI aiškino) .