Tą temą mes jau detaliai aptarėme:
tax.lt/postx10569-0-480.html

Jei pavyks "prikabinti".

Rolf pamiršo pasakyti, kad taip vyksta Vilniuje...

Taip, sutartys gali būti terminuotos.

Aš forminčiau DS ir papildomo darbo DS. Juk sugretinimo (specialybių), pvz. ūkvedys-vairuotojas, manau, nepavyks įforminti? Nes skirtingi etatai.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.

29 str. Ieškinio pareiškimas pagal atsakovo gyvenamąją vietą

Ieškinys pareiškiamas teismui pagal atsakovo gyvenamąją vietą. Juridiniam asmeniui ieškinys pareiškiamas pagal juridinio asmens buveinę, nurodytą juridinių asmenų registre.
Tais atvejais, kai atsakovas yra valstybė ar savivaldybė, ieškinys pareiškiamas pagal valstybei ar savivaldybei atstovaujančios institucijos buveinę.

Taip, nerijau, būtinai.
Nes imperatyvių įstatymo reikalavimų pažeidimas patį sandorį gali padaryti negaliojančiu (gerai, jei viskas gerai, bet susipykus, kilus ginčui...).

Pavydžiu Elvusiai ir Loretai...
BET: pražydo iš kart 5 skirtingų spalvų orchidėjos! Mėgstu šias gėles - nelepios, subtilios, spalvingos. Sustačiau visas svetainėje ant palangės - koks grožis!!! Tik nekvepia.

Jei tinka su dideliu nuostoliu (bankrutuojančių įmonių) - galiu permesti.

Aš tokia ir buvau!
Beje, pamėginsiu ir tave sugundyti šokti - kelios mano draugės jau šoka kartu.
Ne į temą, bet: niekaip nesuprantu, ar čia mano kompiuteris virusų prisirinko, ar čia tax'as vėžlio tempu šiandien dirba?

Šiandien šokome pagal šią dainą:
ie.youtube.com/watch?v=ivHcSGuvdns

Dabar skamba ir skamba galvoje...
O šiaip jau būtų įdomu sužinoti: apie ką ši nebaigtoji opera? Gal kas žinote?

Heida, gegužės 24 d., per Kauno miesto dienas, pavakare šoksime prie Muzikinio teatro. Ateik!

[quote="individas"]

individe, mes juk visos "tarškame" tam, kad tu, priėjęs kaip Kindziulis, visus taškus ant "i" sudėliotum!!!

Aš tokiais atvejais iinternete pasižiūriu reklamos puslapius, pvz.
www.imones.lt/
www.jumsinfo.lt/lt/rubrika/,client.14164
http://www.1551.info/compsearch?comp_id=140524&activities_arr%5B%5D=333&content2=
ir kt.

Neverta, astuska!
Papasakokit šefui, ką mes čia visos patarinėjom, ir pridėkite, kad jei tas darbuotojas kreipsis į teismą, įmonei kainuos daugiau...

Tess, pameni, mes jau kartą apie tai rašėmės?
Nurodomas registracijos adresas ir adresas korespondencijai.

Darbo sutarties sąlygos, apibrėžiančios darbo sutarties šalių teises ir pareigas, sudaro darbo sutarties turinį. Darbo sutarties sąlygas galima skirstyti į tris grupes: būtinosios, nebūtinosios (kitos) darbo sutarties sąlygos ir savarankiškos teisinės reikšmės (sui generis) darbo sutarties sąlyga – tai darbo apmokėjimo sąlyga. Būtinosios darbo sutarties sąlygos yra dvi – darbovietė (įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar pan.) ir darbo funkcija (tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas ar konkrečios pareigos). Darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas ir tvarka priklauso nuo tų sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai jos keičiamos.
Kadangi sutartis yra kelių asmenų susitarimas, jos pakeitimai taip pat turi būti daromi šalims susitarus, taigi universaliausias ir abiejų šalių interesus labiausiai atitinkantis darbo sutarties keitimo būdas yra šalių susitarimas. Tokio susitarimo galimybę riboja tik tai, kad šalys negali susitarti dėl tokių darbo sutarties sąlygų, kurios prieštarauja LR Darbo kodeksui, kitiems įstatymams, norminiams teisės aktams ir kolektyvinėms sutartims.
Darbdavio iniciatyva darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos, kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais. Darbdavio siūlymas keisti darbo sutarties sąlygas turi būti išreikštas raštu. Kaip jau minėta, darbo sutarties sąlygos yra būtinosios, nebūtinosios ir sąlygos dėl darbo apmokėjimo (savarankiškos teisinės reikšmės). Skiriasi ne tik šių sąlygų reikšmė, bet ir jų keitimo tvarka:
1) būtinųjų darbo sutarties sąlygų keitimas. LR Darbo kodekso 120 str. 2 dalis teigia, kad būtinosios darbo sutarties sąlygos., t.y. darbovietė ir darbo funkcija, gali būti keičiamos tik esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui. Ką reiškia „išankstinis sutikimas“, niekur nekonkretizuojama, todėl praktikoje, matyt, galima tikėtis ir tokių atvejų, kai darbuotojas apie darbo sutarties pakeitimą bus įspėtas dieną prieš ją pakeičiant. Svarbu, kad sutikimas būtų, jokių išimčių dėl to būti negali. Tačiau tai nereiškia, kad, jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jam neiškyla jokių teisinių pasekmių. Tam tikrais atvejais, nedavęs sutikimo dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, t.y. pagal LR Darbo kodekso 129 str. Šiame straipsnyje numatyta, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, susijusių su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe, taip pat dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir pan. Taip pat tam, kad darbuotoją būtų galima atleisti, jam turi būti pasiūlytas kitas darbas toje pačioje darbovietėje, kurio darbuotojas turi atsisakyti.
Tačiau jei darbdavys pasiūlo keisti darbovietę ar darbo funkciją nesant svarbių ekonominių, technologinių priežasčių ar ne dėl darbovietės struktūrinio pertvarkymo, o darbuotojas nesutinka su darbo sutarties pakeitimu, jis negali būti atleistas iš darbo.
Vienintelė išimtis, kai keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas nereikia išankstinio raštiško darbuotojo sutikimo, yra tie atvejai, kai ypatingais atvejais darbo sąlygos yra keičiamos laikinai.
Visais atvejais, kai darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys nori koreguoti savo nuožiūra (tiek didinti darbo užmokestį, tiek jį mažinti, tiek keisti darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ar kt.), yra būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas. Apie tai, kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos, darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Išimtis, kai darbuotojo sutikimo dėl darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimo nereikalaujama, yra tada, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Tačiau ir šiuo atveju darbuotojus įspėti būtina, išskyrus kai keičiasi minimalus darbo užmokestis.
LR DK yra nuostata, kuri draudžia sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo. Tačiau ši nuostata galioja tik tada, kai darbo užmokestis yra mažinamas darbdavio savarankišku sprendimu. Jei darbo užmokestis sumažėja dėl įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį pakeisto tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimo, darbuotojo raštiško sutikimo sumažinti darbo užmokestį nereikia. Priešingu atveju gautųsi absurdiška situacija, kai darbdavys, negavęs darbuotojo sutikimo sumažinti jo darbo užmokestį, negalėtų vykdyti ir laikytis įstatymų, Vyriausybės nutarimų ar kolektyvinių sutarčių nuostatų.
Taigi apibendrinant darytina išvada, kad keičiant bet kurias darbo sutarties sąlygas reikalingas darbuotojo sutikimas. Žinoma, nesutinkantis su darbo sutarties pakeitimais darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, tačiau tokiu atveju jis nelaikomas kaltu dėl darbo sutarties nutraukimo, todėl jam turi būti pasiūlytas kitas darbas toje pačioje įmonėje (nebent nėra galimybių perkelti darbuotojo į kitą darbą arba darbuotojas nesutinka būti perkeltas), turi būti išmokėta išeitinė išmoka, priklausanti nuo darbuotojo nepertraukiamojo darbo stažo toje darbovietėje.
Tokia mano nuomonė. Jūs galite su ja nesutikti!

, Rolf

Gali būti problemų: o jei tuo adresu gyvenantis akcininkas išvyks atostogauti į užsienį (juk vasara artėja), o tuo metu teismas jam į namus atsiųs, pvz. nutartį dėl ieškinio trūkumų pašalinimo? Tam skiriamas tam tikras griežtai apibrėžtas terminas. Laiku negavę tos nutarties, jūs trūkumų nepašalinsite (pvz. nepateiksite akcininkų susirinkimo protokolo dėl naujo direktoriaus paskyrimo - čia aš tik kaip pvz.), ir jūsų ieškinys bus atmestas...

O ką čia bepatarsi, individe? Formink tą n/a, įrašyk, kad darbuotojas po pietų (ar per pietų pertrauką) vartojo alkoholį ir t.t. Beje, šioje situacijoje praverstų liudininkai.
Per valandą niekas nepašalins pažeidimų, užfiksuotų akte, tad dėl tų naujausių (vakardienos) pažeidimų nesuk galvos. Va, kad anksčiau užaktuoti pažeidimai nepašalinti (jei teisingai supratau), tai jau ne kas...

Linda6 jau atsakė į jūsų klausimą - taip, ta išmoka nebūtų apmokestinta. Tačiau aš siūlyčiau, priš išmokant pinigėlius, susitarti ir gauti bent kokį dokumentą, įrodantį ryšį tarp asmenų, turinčių skirtingas pavardes, bet susietų šeimyniniais ryšiais. Kiek suprantu, patėvis jūsų darbuotojo nebuvo įsivaikinęs? Tuomet gal kokią pažymą iš seniūnijos gautų?

O tie steigėjai ar buvo informuoti, kad subsidijos pinigėliai jau sąskaitoje? Gal jie nieko nežino?
Išsiųskite jiems pranešimus (reg.laiškais) ir nustatykite protingą terminą, iki kada jie dėl tų pinigų kreiptųsi, nurodykite kontaktinius tel.Nr. ir pan.

Gal kas nors ilsėjosi Maltoje?
Planuoju atostogas rudeniui. Pasiskaičiau, kad seimūnui (vienam... ) ten patiko. Bet norėtųsi iš patikimesnių žmonių (t.y. taxiečių) kažką konkretaus sužinoti.

Rekomenduoju:
www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...

agiedre,

tortadienio proga linku tau ispaniškos kaitros, čigoniško linksmumo, amerikietiškos sąskaitos banke, indiškos karštos meilės ir paprastos lietuviškos laimės!
[/img]

Manau, kad taip. Juk sutikimą galima nurodyti ir savo veiksmais (konkliudentiniais, teisine kalba ). Jei jis pasirašė akcininkų protokole - vadinasi, žino ir neprieštarauja.

Nuomininkas juk sutartyje yra įmonė, tiesa? Ar įvardintas konkretus asmuo, kuris dirba įmonėje ir važinėja jūsų a/m? Manau, kad ne. Vadinasi, už a.m nuomą turi būti mokama ir jūsų nedarbingumo, ir atostogų metu. Ar sutartyje numatytas jos sutabdymas? Abejoju. Vadinasi, įmonė neturi teisės vienašališkai sustabdyti sutarties galiojimo. Ji turi teisę nutraukti sutartį.

[quote=jonux] Ar atkreipėt dėmesį kaip išaiškinamas

O į ką čia kreipti dėmesį? = visuotinis akcininkų susirinkimas.

Sutinku su šiuo teiginiu, tačiau kur tuomet praktikoje taikoma , paprastos arba privilegijuotos, materialios ir nematerialios.

O kodėl direktorius keičia, kai senasis parašo prašymą jį atstatydinti.