Ačiū
O gerai kad už visus metus paskaičiuoju?

Laba diena,
gal galit kas padėti tokia situacija:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2006 09 11d.
2006 12 27d.atnešė nedarbingumo lapelį susilaužė koją ir gydėsi iki 2007 09 12d.2007 09 12d.parašė prašymą atleisti iš darbo.
Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas išeitų 19.71d,d
ar teisingai darau .Išeitų kad jis 3mėn.padirbo o 9mėn. prasirgo ir aš jam dar priskaičiuoju atlyginimo dydžio kompensacija už atostogas.
2006 10 mėn 600Lt 22d.d
2006 11mėn 600 Lt 21d.d
2006 12 mėn.505.26Lt 16d.d
Viso: 1705.26:59=28.90
Ar skaičiuoti 35Lt 2007 09mėn dydžio vid,DU
Ačiū padėjusiems

ar niekas neturi transporto naudojančio dujas?kaip su tuo koeficientu

Labas rytas,
gal galit parašyti pagal kokį koeficientą persiskaičiuoti dujas iš litrų į kg.ačiū

Ačiū padėjusiems dar pasitikslinau sodroje ir paaškino kad jei pati prašo atleidžiama ir nenurodo konkrečios datos nuo kada tai darbdavys gali bet kada atleisti nesvarbu serga ar atostogose.Bet jei būtų atleidžiama darbdavio iniciatyva tada kitas atvejis

fantute tai gal mažai d.d. tie mėn turėjo iš kurių tų skaičiavai vidurkį

Ačiū volgadon
,bet nedarbingumo lapelis baigiasi 06 20d. jeigu aš ją atleisiu 06 21d,ar už 21d. man reikės paskaičiuoti DU,nors ji nedirbo.man atrodo kad atleidimo diena yra skaitoma kaip darbo diena ar klystu?Nuo kada nori būti atleista neparašė,bet čia turima galvoje jog ji turėjo atidirbti 14d.d.bet ji tuo metu sirgo ir atidirbti nereikia

Laba diena
Mano situacija tokia:
Darbuotojas priimtas 2006 09 11d,
2007 05 25d.padavė pareiškimą išeiti savo noru ir atnešė nedarbingumo pažymėjima kuris tęsėsi
iki 2007 06 20d
1.kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas imti laikotarpį iki 05 25d. ar iki 06 20d,
2.VDU už 03,04,05mėn?
3.Atleidimo data 06.20?jei nuo šiandien rodyčiau tai reikėtų apmokėti už darbo diena ,o ji darbe nepasirodė
Dėkoju atsakiusiems Atrodo paprasta situacija o va susimaišai ir pati nebeišnarplioji

Laba diena,
prašau patarkit kaip teisingai padaryti.Situacija tokia: darbuotojas išėjo atostogų nuo 04 16d. jam atostoginiai išmokėti 13d.
16d.atėjo ir parašė prašymą dėl atleidimo nuo 16d. KAip dabar dokumentus sutvarkyti ar sodrai pranešti kai baigsis atostogos ar dabar paskaičiuoti kiek jam dar priklauso pinigėlių už pusę dirbto mėn ir nepanaudotas atostogas ir atleisti nuo 16d.
Dėkoju už atsakymus

dėkinga Rolf už atsakymus
visas keblumas ir yra tame,kad kaip tada su dienom? Jam priklauso už 3.6d. sumokėti kompensaciją tai tas dienas valandomis pasiversti ar kaip jei vidurkį skaičiuojam vienos valandos.Man jau galva susisuko nuo tokių "netradicinių" darbuotojų Ačiū už atsakymus

ačiū Rolf
visa esmė tame kad darbuotojas dirba nepilną darbo mėn. o tik 7d.d. ir 2d.d.Bet jei išsivędę dienos vidurkį padauginsime iš dienų skaičiaus už kurias priklauso kompensacija išeis kad jam bus sumokėta tas pats atlyginimas kaip ir visą mėnesį dirbusiam žmogui.Aš kalbu apie tokį koeficientą kuris susidaro tarp dirbto ir visą mėn. priklausančio dirbt.Nežinau ar suprantamai pasakiau

Sveikučiai
Skaičiau šią temą bet neradau panašaus atvejo kaip mano todėl norėčiau su jumis pasitarti ar gerai mąstau.Atvejis toks -darbuotojas įsidarbino 2006m.06 23d. ir 06 mėn. išdirbo 2 d.15val atlyginimas 50.25Lt
07 mėn. 7 dienas 56val. atlyginimas 204.24Lt
08 mėn. 7 dienas 56 val.atlyginimas 204.24Lt
Šiam darbuotojui valandinis atlyginimas.
Atleistas 08 28d.
Jam priklauso apmokėti už 3.60 nepanaudotas atostogų dienas, tik va klausimas kokią sumą.Ar pritaikyti kokį koeficientą nes jis neišdirbo viso mėn.Ką jūs manot gal turėjot tokį atvejį? Pasidalinkit mintimis

Ačiū Rolf
Tuos straipsniu žinau ,bet neradau ,kad bandomas laikotarpis būtų vieną kartą nustatytas o pasibaigus jam vėl pratęstas va tas moomentas man įdomu Pagal mane arba priimi į darbą arba atleidi kaip netinkamą neišlaikius bandomo laikotarpio.Padiskutuokim prašau įdomu pasidarė

Sveikučiai forumiečiai
perskaičiau temą ir galvoju visokių tų darbdavių yra.Man buvo atvejis kad aš bandžiau darbą .Pasirašėm sutartį,kad bandomas laikotarpis 2mėn. o vėliau sako kad reik pratęst bandomąjį laikotarpį ar taip iš vis galima pagal DK o gal yra taupomos įmonės lėšos, nes manau kad bandomuoju laikotarpiu yra mokamas mažesnis atlyginimas nes darbdavys nežino ką tu sugebi ar tiesiog čia buvo užuomina,kad tu ieškok kito darbo Jei baigiasi bandomojo laikotarpio terminas tai sutartis automatiškai tampa neterminuota? Kažkaip įdomu pasidarė ar teisus darbdavys?

Ačiū Wolf Ieškojau artimesniu laiku nutarimo apie šį visai pamiršau

Sveikučiai
Noėčiau paklausti dėl liepos 1d. ar ji bus darbo diena ir gal turit po ranką nutarimą kuo remiantis .Būsiu labai dėkinga

Sveikučiai Noriu truputį pasiklausti ar gerai darau.Atleidžiamas darbuotojas kuris dirbo nuo 2005 08 30d.dirbo po 2 dienas savaitėje mokėtas valandinis atlyginimas.Atleidžiamas 2006 01 03d.pagal grafiką būtų nedarbo diena ar reikia paskaičiuoti už tą dieną atlyginimą.O dėl nepanaudotų atostogų tai skaičiuoju taip:
10 mėn.209.92-8d.d-21d.d
11mėn.157.44-6d.d.-21d.d
12mėn.131.20-5d.d-20d.d
Viso 498.56Lt dalinu iš 62 d,d nors ji dirbo tik19d.Prašau padiskutuokim

Sveikučiai. Norėčiau pasitikslinti ,kažkaip susipainiojau ,ar iš darbo biržos siūstiems darbuotojams taip pat priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.Už juos birža apmoka iš europinių lėšų Gal kas susidūrė.Ačiū.

Kažko nesupratau kaip 8val.tai 2dienos.Gal aš neaiškiai klausimą suformulavau.Man atrodo jeigu žmogus dirbantis per mėnesį tik 8d.d. gaus už vieną nedarbingumo dieną 26lt(8*3.28) ir žmogus dirbantis visą mėn. kiekvieną dieną gaus tuos pačius pinigus yra nelogiška.Gal žinot kaip išsiskaičiuoti santykį tarp dirbtų ir nedirbtų dienų Ačiū

Tur būt čia didžiausia problema,kad ji dirba ne pusę ir ne visą etatą,o per mėnesį po 8dienas ir 48 val.va kaip čia teisingai padaryti nebesugalvoju

Ačiū už pagalbą,bet rugpjūčio mėn. ji dirbo tik vieną dieną,ar man imti tuos pačius 02 03 04 mėnesius,nes jie būtų paskutiniai dirbami mėnesiai, o paskui atostogos ,biuleteniai?

Ar niekas nesusidūrėt sutokia situacija?

Sveiki
Perskaičiau temą ir neprisitaikiau sau nei vieno atvejo todėl prašau jūsų pagalbos gal kas turėjo tokį atvejį.
Darbuotoja dirba po dvi dienas po 8 val.savaitėje atlyginimas valandinis
05 mėn.02 dieną išėjo atostogų,05 04d.susirgo ir sirgo iki 07 21d.
Už 05mėn. 04,05d. sumokėjom imdami 02.03 .04mėn vidurkį
Nuo 07 22iki 08 24d. darbuotoja pratęsė neatbūtas atostogas
08 mėn,padirbo vieną darbo dieną atlyginimas 26.24
09 mėn.05 d.vėl ji susirgo ir sirgo iki 10mėn,17d.
Už paskutinio nedarbingumo lapelio iš darbdavio jai priklausytų mokėti už 1d.d. nes taip išeina pagal grafiką noriu paklausti iš kokio vidurkio kaip jai apskaičiuoti už tą vieną dieną.
Labi ilgas mano klausimas,bet norėjau,kad būtų aišku .Iš anksto dėkoju

Ačiū aidda atleiskit per skubėjimą nebepamačiau ankstesnių pranešimų

Ačiū nieko_sau

Būk gera parašyk kurioj savaitėlėj yra parašyta

Sveiki
Sakykit jeigu žmogus neatostogavo 4 metus ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas galiu skaičiuoti tik už 3 metus gal yra kokių pakeitimų? Ačiū

Sveikučiai Gal kas žinot kiek dasideda dienų prie atostogų už 20 metų darbo stažą Labai dėkoju už atsakymus

Ačiū atsakiusiems

Ačiū subare Man vertę reikia padidinti ar tiks kreditinė?