Gerai gerai- "patars" :D
Šiaip tai tas nuolatinis akcentavimas priėmus naują DK- "kad tik darbuotojui būtų gerai", tai jau smegenuose suformuoja poreikį mokėti ir šeštadienį, ir pirmadienį

Supratau. Reikia klausti VDI ir daryti kaip pasakys. Nes pagal straipsnį, tai tikrai neaišku. Galima nemokėti už šeštadienį, bet pirmadienį leisti pailsėti ir už tai sumokėti.
O jei VDI lieps, tai už šeštadienį viengubai sumokėsim.

Jei grįžta šeštadienį, tai reikia suteikti poilsio dieną (pvz.pirmadienį), bet mokėti algą?
Tabelyje kaip žymėti šeštadienį (K) ir pirmadienį (8val)?
Už šeštadienį algos nemokėti (ar mokėti viengubai?), o pirmadienį mokėti dienos algą lyg dirbtų?



4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.

Ar niekas nepasikeitė> Jei gryžimo diena iš komandiruotės yra šeštadienis, tai skaičiuojami už tą dieną ne tik dienpinigiai, bet ir dviguba alga?

Sveiki,
Kokios korespondencijos maitinimo "minusavimo" iš dienpinigių?
Ar aš teisingai suprantu?
Priskaičiuojamos komandiruočių sąnaudos su maitinimu D6 K2435 (skola atskaitingam)
Priskaičiuoju dienpinigių sąnaudas D 6 K 2435
O tada maitinimo sumai korespondencija D 2435 K6 (dienpinigių sąnaudos) ???

Na ne. Juk kuro kvite yra įmonės rekvizitai. Tai yra kaip ir pvm sąskaita faktūra

Ech
Vis tikiuosi, kad jau ateina logika. Na koks skirtumas ar originalas kvito, ar ne.

Sveiki,
Turiu kuro kvito skenuotą kopiją (originalas pasimetė).
Ar pagal šią skenuotą kopiją galimi leidžiami atskaitymai ir ar atskaitomas PVM?
Ačiū

Na pagelbėkite kas nors. Niekaip nerandu atsakymo kaip skaičiuoti atostoginius Rivilėje, kai atostogauja nuo gruodžio vidurio iki sausio vidurio.
Teorijoje randu įrašą, kad "Jei atostogos keliasi per metus, reikia daryti du algos dokumentus. Vieną iki 12.31, kitą nuo 01.01"
Tai kaip čia tiksliai reikia? Na, pasidarysiu du dokumentus, nuo iki surašysiu, vidurkis 9,10,11 mėnesių. Ir kur už gruodį atostoginiai, tai "kuriame " ir "už kurį" rašau 2017.12, o Kaip su sausio atostoginiais? Juos mokėsiu gruodį, bet priskaitant sausio atostoginių algos dokumentą nurodyti "už kurį"-2018.01, o kokį periodą nurodyti "Kuriame"[/b]?

Sveiki,
Rivilės algoje esu visiška nesusipratėlė.
Eina darbuotojas atostogų nuo gruodžio 18 iki sausio 20
Pasirenku algos dokumentuose dvi priskaičiavimų eilutes:
Kuriame-2017/12 ir už kurį 2017/12-gruodžio atostoginiai
Kuriame-2017/12 ir už kurį 2018/01-sausio atostoginiai
Gruodžio atlyginimo žiniaraštyje man priskaityme rodo gruodžio algą, gruodžio atostoginius ir sausio atostoginius.
Linksmoji dalis: sodrai priskaičiuoja nuo visos šitos sumos, o GPM tik nuo gruodžio algos ir gruodžio atost.Sausio GPM skaičiuos nuo sausio algos plius jau gruodį išmokėtų sausio atostoginių.
NESAMONĖ
Juk tuos sausio atostoginius reikia pridėti prie gruodžio algos ir atost.ir taikyti NPD, bei išskaiiuoti GPM.
Ar aš kažko nesuprantu?

Sveiki,
Jei darbuotoja išėjo atostogų, tačiau susirgo jos vaikas, tai atostogų metu išduotas nedarbingumo pažymėjimas "Ligonio slaugymas".
Žiūriu NP-SD, o ten randu: "Laukeliuose B31–B32 nurodomas mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma tik slaugos atveju)".
Ar čia kažkas ypatingo? Ar atostogos neperkeliamos-neprailginamos slaugymo laikui?
O gal ligos pašalpos sodra nemokės, jei vaiką slaugys atostogų metu?

Ačiū labai atsakiusioms

Ačiū Tininga. O pačią mėnesio algą už 19 dienų plius sodros dvi dienas "tempti" iki 380 eur?

Sveiki,
Žmogus dirba MMA. Po mokesčių 327,70 eur
Du vykdomi raštai, tai išskaičiuojam 131,08 eur (327,70*40 proc)
Aš tuo 131,08 eur reikia dalinti per pusę, ar proporcingai vykd.raštų sumoms?
t.y.jei vienas VR yra 1000 eur, o kitas 100 eur, tai pirmam antstoliui 119,16 eur(131,08*90,91 proc, o kitam 11,92 eur (131,08 eur *9,09 proc.)?

Sveiki,
Darbuotojui nustatytas MMA 380 eur
Lapkričio paskutines 2 dienas susirgo ir už jas mokama ligos pašalpa iš darbdavio lėšų.
Paskaičiuotas vienos dienos vidurkis ligos pašalpai 17,27 eur, o tai yra mažiau, nei lapkričio vienos dienos VDU 18,10 eu. O dar ir mažinama iki 85 proc.(17,27*85 proc.*2d.bus 29,36 eur už dvi ligos dienas) .
Darbo užmokestis už 19 iš 21 dienų yra 343,81 eur + 29,36 eur liga. Viso 373,17 eur
Klausimas.
Ar reikia priskaičiuoti priedą prie algos, kad pritempti iki 380?

Sveiki,
Padėkite suprasti.
Kokiu mastu atsako buhalterines paslaugas teikiantis asmuo.
Pvz.dalis sąnaudų turėjo būti neleidžiami atskaitymai (daug galimų var.), bet dėta į leidžiamus, todėl per mažai pelno mokesčio priskaičiuota sumokėta.
Klausimas. Ar tas IV apskaitininkas turės padengti pelno mokesčio skolą, ar tik delspinigius ir baudas (o baudos tai turbūt iki 50 proc. pelno mok.skolos dydžio???

Ačiū

Sveiki,
Darbo sutartyje darbuotojo darbo užmokestis 700 eur.
Rugpjūtį buvo komandruotėje, o dienpinigiai sumokėti rugsėjį.Rugsėjį tas darbuotojas atleistas, dėl ko, nors DS ir 700 eur ant popieriaus, bet realiai priskaičiuota apie 400 eur už dirbtas dienas. Dienpinigiai išmokėti 650 eur.
Tai lyginami dienpinigiai su 700 eur Darbo sutartyje įrašytais, ar su rugsėjį už pusę mėnesio uždirbtais 400 eur?

Ačiū

Sveiki,
Jei darbuotojas dirba 1 val/d , tai kaip tabelyje žymėti tą prieššventinę nedirbtą, bet apmokėtą dieną (pvz.rugpjūčio 14)?
Ačiū

Tada skaičius labai realus gaunasi. Ačiū
Tininga, jūs esate absoliutus gėris

Ir aš taip manau.
Man dar dėl to koeficiento patarkite.
Jeigu toliau viską skaičiuoju kalendorinėmis ir 2017.08.31 pas mane lieka 44,81 kal.d.nepanaudotų atostogų atleidžiant.
Tai kaip tą koeficientą gauti? Kažkas negerai man išsiskaičiuoja
Imti darbuotojo grafiką ir dalinti iš įmonės grafiko per atostogų laikotarpį? t.y.nuo 2016.01.25 iki 2017.08.31 gaunasi apie 84/3342.Koeficientas 0,025
O tada 44,81*0,7*5 eur*0,025koeficientas? Bet čia tik 3,92 eur už beveik 1,5 mėnesio neišnaudotų atostogų gaunasi

Sveiki,
Nesuskaičiuoju kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba 1 valandą per savaitę.
1) 2017.06.30 buvo 66,05 kal.d.nepanaudotų atostogų. Perskaičiuoju į savaites. t.y.66,05/7 ir gaunu 9 savaites ir 4 kal.dienas TAIP?
2) Liepą atostogauja nuo liepos 5 iki liepos 31. Pagal sutartį dirbtų 3 valandas per tas atostogas (už tiek ir apmoku atostoginius), bet skaičiavimuose nusirašo 3 savaitės ir 3 kal.dienos atostogų. TAIP?
3) Tai išeitų, kad iš 9 sav.ir 4 dienų panaudojus 3 sav ir 3 dienas liko 4 savaitės ir 1 kal.diena nepanaudotų atostogų. TAIP?
4) O kiek atostogų tokiam darbuotojui pasiskaičiuoja už laikotarpį nuo 2017.07.01 iki atleidimo 2017.08.31? tipo 31+31 liepos ir rugpjūčio dienos *28/365 ir gaunu 4,76 kal.dienas , kurias pridedu prie nepanaudotų iš ankščiau 4 sav.ir 1 kal.d. Vadinasi 2017.08.31 yra 4 sav ir 5,76 kal.d. ČIA JAU NUŠAUKITE MANE, nes toliau tas 5,76 kal.dienas aš išskaičiuočiau koeficientu į savaitę 5,76/7 d ir bus 0,82 savaitės. o gal atotstogų valandos tai savaitei. Tai valandos vdu 5 eur *4,82 val.*0,7 ir gaunu 16,87 eur kompensaciją

Dar galvoju, o gal kažkaip įmanoma sausio 1 dienai suvesti ala sukauptą nusidėvėjimą kortelėje. Apskaitoje tai leidžiamus, neleidžiamus per deklaracijas sudėliosiu. O vat man analitika tai neišsimąsto

Sveiki. Reikia pagalbos.
2016 metais pirktas ilgalaikis turtas vidury metų, bet sąskaita gauta labai vėlai, tai per neapsižiūrėjimą nepaskaičiuotas jam 2016 metais nusidėvėjimas (ir nusidėvėjimo sąnaudos nepriskaičiuotos).
Sintetikas tai aišku kaip tvarkyti-2016 nusidėvėjimas bus neleidžiami atskaitymai, o koreguoti PLN204-2016 m dėl LA.
O kaip tvarkyti analitikas?
Kaip paskaičiuoti turto kortelėje nusidėvėjimą 2016 metų,bet neįšokti į 2016 finansus?

Sveiki,
Iš visur girdžiu apie tai, kad dabar, jei pvz.iš buhalterės nuomojasi kompiuterį, tai reikia pasidaryti daro priemonių kompensavimą, o nuomą nutraukti, nes sodra prisikabins (GPM lieka).
IŠ KUR TAI?
Nes na kai kompiuterį savo buhalterė naudoja, tai gal kažkokį padaryti "susitarimą dėl darbo priemonių naudojimo kompensacijos". O jei automobilis įmonei išnuomotas????
Iš kur tos kalbos apie sodrą?

Sveiki,
Ar gali buhalterinės apskaitos paslaugas teikianti įmonė samdyti darbuotojus su darbo sutartimis ir kitus žmones tam pačiam darbui-su individualios veiklos pažyma (IV-Apskaitos, buhalterijos ir audito veikla;konsultacijos mokesčių klausimais)
Ačiū

Na ne. Juk parašiau, kad tokio, kaip administracijos leidimu neatvykimas, kuris atostogų neuždirba, nebeegzistuoja. O lieka nemokamos atostogos, kurių 10 dd įeina į stažą atostogoms

VDI irgi prieš pusvalandį prakonsultavo, kad nebėra to neatvykimo administracijos leidimu, kuris neįsiskaičiuodavo į stažą. Belieka tik nemokamos atostogos (137.2), kur 10 DD įeina į stažą atostogoms

Ir kaip suprantu, tai galima dirbti 1 val.per mėnesį. Svarbu ne daugiau maximumo
112 straipsnis. Darbo laiko norma
1. Darbo laiko norma, tai yra laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandžių), turi būti nustatyta darbo sutartyje.
2. Darbo laiko norma nurodoma darbo valandomis per savaitę, darbo valandomis per dieną ar kitą apskaitinį laikotarpį, nepažeidžiant šio kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatytų maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko trukmės reikalavimų.