atlyginimo ziniarastis

kaip priedą prie atlyginimo tą sumą , tada darau išskaitymus iš atlyginimo , tai sumai , o kadangi dar

atlyginimo.[/quote]
Tikitės, kad atlygins žalą?
Šiaip jau, reikia apdrausti savo turtą.[/quote]

Tikimės

kaip išmokėtą sumą ar prie atlyginimo ir apmokestinti kaip pajamos natūra?
[/quote]
Įmonės

200 Lt atlyginimo 200 Lt
5 mėn. 27 dieną darbuotojas atnešė nedarbingumo pažymėjimą ir jam buvo

, priskaičiuota 200 Lt atlyginimo 200 Lt
5 mėn. 27 dieną darbuotojas atnešė nedarbingumo pažymėjimą ir jam buvo

(ir kiti pastebėjau taip daro):
Į darbo sutartį traukiu bet kokį atlyginimo pakeitimą (ir teigiamą

nebus atostoginiai tik trecdalio atlyginimo dydzio??? O gal skaiciuos ir pagal darbo uzmokesti to

pajamų mokesčiu, negali viršyti 50 proc. darbuotojui spalio mėn.[b] faktiškai apskaičiuoto atlyginimo už

.
Ar čia nesiskaito tos dalys pamokamos, o stabdabomi darbai, kadangi nemoka VISO atlyginimo, o mėto

skaičiuoti, tai atostoginių grubiai gautusi pusę atlyginimo
[/quote] Jei jie dirba 5 d.d. savaitę

[quote=solyte]Labas vakaras,
noreciau pagalbos del atlyginimo skaiciavimo.
Uz gruodzio men. man

Nuo atlyginimo priskaičiuoji GPM atskirai ,tai bus 08 mėn pinigėliai,onuo atostoginiu atskirai ir

priklauso jam mokėti? Ir ar galima iš atlyginimo išskaičiuoti darbuotojo norimą sumą ir pervesti, sakykim, į

, kuriose numatomos žalos atlyginimo sumos. Pati draudžiuos tik LD, jokių problemų neturėjau, žalą atlygina

[quote=kesli]KAIP YRA SU DIENPINIGIAIS , JEIGU JIE VIRSIJA 50% ATLYGINIMO? IR DAUGIAU? BET MOKAMAS