nedarbo dienos kovo mėnesį

tvarkyti samdys įmonę, kuri
už mėnesį ima tik 200Lt.

per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį

mėnesį buvo pirktų tų prekių ir kiek parduota.[/quote]
Jei yra normali programa, tuomet taip. Ir nebutu

patirtų 500 Lt išlaidų suma kiekvieną mėnesį padalijama kiekvienam naudą gaunančiam darbuotojui ir

mėnesiais "
Tai ištrauka iš GPM įstatymo.
Pas mane už birželį atlyginimai išmokėti liepos mėnesį ir GPM

pats darbuotojas gali būti priimtas ir atleistas keletą kartų per ketvirtį ar per mėnesį. Priėmimus

suvesta kasos knyga už praėjusį mėnesį, patikrinimas vyko lapkričio 07d., o kasos kn. už spalį buvo

ar 21 .
Klausimas:1.Ar reikia nusistatyti pastovią alga,
2.Ar kaitalioti kas mėnesį

kalendorinių metų mėnesį negali būti mažesnė kaip minimalioji mėnesinė alga.."

Tik kodėl vat jie nori

reikia. Jie nusprendė padaryti DU susitikimus Vienas turėtų būti gruodžio mėnesį, nes tada

užsienyje. Veiksmas vyko praeitą mėnesį.
Ar galiu aš jam "atiduoti" dienas, praleistas komandiruotėje

(loterijos bilietai) - 5000 Lt
K 07202 ( UAB XXX) - 5000 Lt.

Per mėnesį išplatinote bilietų už 3000 Lt

dar gabaliukais mėtoma... ar nemokamų išvaromas mėnesį, savaitę padirbi ir vėl mėnuo nemokamų

vanduo pagal skaitlikų parodymus kas mėnesį, proporcingai padalinant ofisui ir "ne ofisui", už internetą

. Darbininkai stipriai migruojantys, per mėnesį kelis kartus pakeičia objektą ir prarabą. Tai va kasdien ir