darbo laiko apskaitos -iniaraštis

nelicencijuojama. Tarp įmonių darbo santykių nebūna, būna tik sutartimi sąlygoti santykiai, t.y. paslaugą pagal

panašaus į Telebanką. Vienintelis Telebanko minusas- pririštas prie darbo vietos. Bet didelei įmonei, su

žodžio)
Mokant avansa ? Išmokant Darbo užmokestį už ta mėn. ? Kaip tada su 23 str.? Kokia specifika

asmeniui[/b], su kuriuo yra susijęs darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, savivaldybę

darbo tvarkos pažeidimus-apeiti kasą galima tik per grynųjų pinigų priėmimo kvitus, arba tada dar per 10

290*12? Ne?
O kodėl tuomet nori taip pasielgt su nedirbančiu pagal darbo sutartį savininku? Kur

(apie 10 tūkst. per mėn.)

O pažeista buvo Vyriausybės nutarimas NR.179, 2002 02 17 (dėl kasos darbo

ir rašiau, pasidarę tokį "bardaką", kad nelaimė tam, kuris papuola po jo darbo rezultatų...

, nelikote dirbti...keista.... [/quote]

Tai kad buvau jau išėjusi iš darbo. Kai per 3 menesius

[quote=Roslida]lemone: jeigu nerandi daugiau apmokamo darbo, tai tada tik išeitis tokia dirbk ir

laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugant

gimdymo.[/b]" (Vaidotas Dauskurdas)
Darbo kodeksas:
179 straipsnis. [b]Nėštumo ir gimdymo atostogos[/b

šeštadieniais ir jai prisireikė išvažiuot šeštadienį, tad darbo dieną atsikėlė į ketvirtadienį. Šeštadienis jau

]

PATAISYMAS dėl kompensacijos skaičiavimo, visus priskaitymus reikia atlikti Operacijos-priskaitymai-darbo

09.29 kaip darbo dieną.[/quote]
Man dar neaišku kaip su apmokėjimu?
Radau diskusijoje, kad galima