iš darbo'

. Šiaip darbuotojas jau išėjo iš darbo savo noru ir nebedirba, bet kaip su ta forma, ar taip

premija. Tai tuos du šimtus dalinu iš keturių po to iš darbo dienų skaičiaus šį ketvirtį ir pridedu prie

[quote=vaivux] Na, o 2 stulpelyje kokia būna valandų suma - SU ar BE tų 8valandų darbo poilsio

visos kitos institucijos nežino jūsų atleidimo iš darbo priežasčių.
Turite teisę paprašyti išleiti jus

apmokėjo akcininkas iš savo pinigų, visas jas kėliau į 4465, juk nesumokėjo iš kasos... O kur tada kelti

[quote=GrazinaV]skaičiau skaičiau ir galvoju ar teisingai supratau.
Išeinu iš darbo nuo kovo

koeficientu?
darbuotojo grafiko valandos (tai čia per visą dirbtą laikotarpį?) padalinti iš įmonės darbo

Sveiki, nesigaudau su tais koeficientais
Jei darbuotojo darbo laikas keitėsi iš 2 val

vėl pusė.
Tiesiog programa mano bando mano keistai paskaičiuoti. Bando VDU dauginti iš 4 val ir iš

pavyzdžiui iš po darbo grįžus vakarais namuose padirbėti|). Aišku nemokamai
[/quote]
pasidarykite

apskaičiuoti? Ar reikia tik etatinio atlygio dvigubo tarifo? ar visa priskaičiuota suma padalinama iš darbo

pagrįstai), tuo tarpu pati neturite menliausios kompetencijos tinkamai atleisti iš darbo blogai dirbantį

nedarbingumo pažymėjimą.
Darbuotojas yra iš darbo biržos. Metai jau baigėsi.
Kaip įspėti darbuotoją, kad jis

mėnesių, einančių prieš ligą. Jei darbuotojas dar nėra išdirbęs 3 mėnesių, VDU skaičiuojamas iš darbo

darbuotoją darbdavĖ nutarė išguiti iš darbo, kai ši pasisakė, kad laukiasi. Ir tikrai nemažai situacijų, kai