iš darbo'

struktūrinių pertvarkymų ar pan. vadovai nemąsto.
O atleisti iš darbo darbuotoją yra daug galimybių

, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno)[/i] - leidžiami. Matai

skaičius (iš formos DA-01 ketvirtinė), kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną?

Šio darbuotojo

Čia ir vėl aš.

Ištrauka iš DK:
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio

apie traumos sunkumą.
Sąrašas poperių: įsakymas apie nelaim. ats. tyrimo komisiją iš 2 asmenų, darbo

įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas

darbo užmokestį. Man atlyginimą reikia dalinti iš 4 ar iš tiek, kiek darbo dienų yra mėnesyje. Visai

iš darbo dienų.
Na, kitaip nesugalvoju, nebent išskaičiuoti pagal darbo valandas. Bet aš taip

sąskaitą banke gauname lėšas iš Darbo biržos.

[quote=andyyrs]... bet rodo jei esi atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo

jums apmoka už jūsų darbą. Taisyklė tokia: darbo sutartyje nustatytas atlyginimas dalinamas iš darbo

-03-05 atšaukti tokią ir tokią iš veiko auginimo atosotgų. Jeigu taip, tada 03.05 jai jau darbo diena

[quote=Tess]Jau iš karto buvo DS nustatyta, darbo laikas 5 val. per dieną/20 val. per savaitę. Tai

.
andrinx, ;).[/quote]

Pagalvojam iš kitos pusės - turėčiau mažą vaiką, kurį auginčiau viena, išmestų iš

[quote=Dalia29]

Dirbu vis paskutiniu laiku didelėse įmonėse- neįsivaizduoju apskaitos "iš šono