iš darbo'

Laba diena,

Vienas darbuotojas paskutinę darbo dieną (atleidimo iš darbo) padirbo 3 val ir

komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas [b]darbuotojo išvykimas tam tikram laikui [i]iš

jo prašymu atleidžiu iš darbo. Ar užtenka vidurkiui paskaičiuoti paiimti 10-11-12 mėn.
Būkit

Sveiki. Gal kas nors turite prašymo pavyzdį , kai darbuotojas prašo padidinti jam darbo užmokestį

1,5 metų tvarkiau vienam žmogui buhalteriją, kur buvo pora bedarbių siūstų iš darbo biržos. Ir viskas

[quote=mariska] direktorius nuomavo įmonei savo auto darbo tikslais darbo metu, o po darbo važinėjo

]neiskaitoma[/b]
5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje

atostogavo 20 darbo dienų.
Atskaičiuoti iš darbuotojo 20-13,32=6,68 d.d darbo užmokesčio ?

žmogui priklauso darbo dienų atostogu, jei kalendorinių reikia tai tik dauginu iš 2,33. O jei dirbo

Labas rytas, turiu tokį klausimą. Beveik prieš metus (2005 04) įdarbinome žmogų iš darbo biržos( 3

Praktikantas jau atsineša su savimi iš savo mokymo įstaigos trišalę sutartį, kurią belieka tik

Iš karto jaučiasi kas vaikšto į kirpyklas ir kas nelabai :).
Darbo vietos nuoma - taip dirba

Norėjau pasiklausti jei keičiama darbo sutartis ar ją galima visą iš naujo perrašyti, paliekant tą

laiką iš 5 į 6 darbo dienų savaitę, darbuotojams jau plaukai šiaušiasi. Jiems tai nepriimtina. Ką

reikalais. Jis atleidžiamas iš darbo, o kaip tada buti su tuo automobiliu. Jeigu jis nebedirba, tada išeina