iš darbo'

. nedirbimai nesiskaito - imame grafiką) / iš darbo dienų skaičiaus pagal 8val. 5 d.d. savaitę.

vaikui suėjo 2m, jinai savo noru išėjo iš darbo, jai išmokėti pinigėliai už nepanaudotas atostogas tai

esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu [u]dėl įmonės, įstaigos ar

darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į

dvigubai - tai pagal VDU ar pagal to DS nustatytą algą / iš darbo dienų *2?

Ačiū.

sutartį ir pilasi kurą iš įmonės kortelės, ar grynaisiais važinejimui darbo metu, važinejant savo

atleidimas, ar darbo sąlygų keitimas [/quote]
Jei iš pilno etato sumažėja iki 0,5, tai irgi įsakyme pažymėti

[quote=astuska]na, sis nelebai itikins,nes cia pasakyta apie darbo vieta;
tai darbo vieta kaip ir

Sveiki, esu naujokė. Tad iš karto noriu padėkoti visiems atsakiusiems į mano pagalbos šauksmą

ir po darbo. Dirbu UAB, gaunu tik atlyginimą, bet buvau iš įmonės pasiėmus paskolą virš 2000 Lt

[quote=skarota]Darbo inspekcija reikalauja kad darbo laiko tabelis būtų pildomas kasdieną ranka

atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo

, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas

Visų pirma, niekas nenubaus, jei tinkamai susitvarkysite darbo sutartį ir, jei kaip minėjo Mona, DU

jose "netiksliai nusakytas darbo pobūdis, nenurodyta darbo specifika", t.y. nenurodyta, kad tiekimo