iš darbo'

susidvigubinęs laikas.[/quote]

Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo

dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje

ruošiasi atleisti iš darbo 2005-07-29 dirbo nuo 2005-02-23. Kaip jam skaičiuoti kompensaciją už

daugiau kaip 48 val per savaitę ir 12 val. per darbo dieną (pamainą) pagal iš anksto sudarytą slenkantį

įrašyt 8 val.[/quote]
tai jeigu jis kur važiavo iš klientų įkalęs, tai kaip tu jį nušalinsi nuo darbo

[quote=linuteo].... <Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlys darbo dieną iš gruodžio 24

[quote=Tininga][quote=names]Taip darbo sutartyje rašoma darbo diena 8 val, darbo savaitė 5 darbo

[quote=lesnikas]įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pagal iš anksto sudarytą

skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo

? Kaip su darbo pažymėjimais, kai darbuotojas išeina iš darbo? (apie jų laikymą) ar juos reikia

[quote=lesnikas]ar galima po darbuotojo bandomojo laikotarpio įvertinimo, pakeisti darbo sutarties

vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.[/quote] Ką ten

darbuotojo konkretų). tai tik įspėti turi prieš 14 d.d. įmonę, kad ruošiasi išeiti iš darbo, ieškokit

) Gavus apmokėjimą iš darbo biržos:
D 271 Bankas
K 352 Dotacijos, susijusios su pajamomis.
2) Uždarant

-sekmadienį. Kaip geriausia būsų surašyti darbo sutartyje darbo laiką ( mokės valandinį atlyginimą).
Ačiū iš