iš darbo'

Sveiki visi.
Situacija tokia: išeidama iš darbo darbuotoja susitarė su direktorium, kad visus

pžymos matau,kad skaičiavo iš paskutinių 3mėn VDU,bet tame VDI išaiškinime rašo,kad "būtina apskaičiuoti

[quote=vovere]o tada kuo skiriasi pirmaeilės pareigos nuo antraeilių? ar tokių sąvokų iš vis

pamainomis ). Ar galima direktorės sutartyje 5 punkte nurodyti, ( o gal 6 punkte ? ), kad darbo trukmė

-)
Iš pradžių, kelis menesius, buvo sunku priprasti prie sumažėjusio darbo laiko, bet paskui

: .Chmmm gal darbo jums darbdaviai mažai užduoda [/quote]
Hmmmm

Sveiki, susidūriau su problema dėl darbo užm. vidurkio skaičiavimo. Jei žm. dirba tvarkingai be

) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir

vietoje?
Pabandykite pagrindinėje darbo vietoje pdaryti rezervą ir paleiskite DB diagnostika iš Desktopo

Radau tokius skaičiukus:
Vasario mėnuo:
28 kalendorinės dienos,
19 darbo dienų

atsistotų į darbo biržą o jis jau nuo šiandien paguldytas į ligoninę.Nieko pakeisti neina turėsim imti iš

?[/quote]
Mes už ligos dvi dienas mokame iš darbo užmokesčio fondo ir naudojame 180 s-tą.

Priskaiciuoji visiems darbuotojams darbo uzmokesti:D6114, K4461,
o gavusi iš darbo birzos gauta

[quote=Laguna_]Tai tokiu atveju gaunasi kad balandžio mėnesyje nustatytas darbo dienų skaičius yra

PMĮ:
"Komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš