iš darbo'

[quote=Tininga]

mariska rašė: bet juk liga apsimoka pagal darbo grafika...

[quote=mazhke][quote=migele][quote=klaudia]O jeigu darbuotojas mirė (ne darbo metu) ką reiktų

kompensacija, jeigu toks darbuotojo pageidavimas.[/quote]

Pateiks prašymą, kad išeina iš darbo prieš

[quote=lituke]
Kaip man geriau suforminti darbo sutartį?
Situacija tokia: aš esu

paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal

dalijant iš [u]tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė[/u

dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).

[b

užmokestį išankstinio apmokėjimo suma mažinama įsipareigojimo (mokėtina darbo užmokesčio) suma. Jeigu iš

[quote=Loreta][quote=Tininga]O darbo grafikai sudaromi pagal tai, kas darbo sutarty nurodyta. Na

dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių NGA laikotarpiui, o vaiko priežiūros atostogoms - dauginamas

), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal

grafiką) darbo valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus

padalinus iš darbo dienų skaičiaus, o gautą vidurkį padauginus iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių nėštumo

?
- Direktorius atnešė kaladėles su raidėmis Š.Ū.D.A.S. ir pasakė, kad kol nesudėsiu L.A.I.M.Ė. neišeisiu iš darbo...

Sveiki
Norėjau paklausti .Darbuotojui nustatytas darbo užmokestis 1050lt į mėnesį. Bet iš