iš darbo'

[quote=sabrina][quote=vailma][quote=sabrina]Tame ir esmė, nes darbo sutartį neforminta nei 5, nei 6

darbo užmokestį.[/quote]
Supratau.O tą sumą dauginti iš atostogų dienų?(jis išeina -14 k.d.)Tai bus 10

žmogui iš esmės negalima rašyt, nes tai jau darbo santykiai, o kur darbo santykiai, ten ir darbo sutartys.

Amanda: viskas gerai, gali net 6 dienas atsotogų suteikti - vis tiek 4 darbo dienos apmoki, o dėl

, ir žiūri, kiek d.d. pagal kalendorių lieka - tuomet 600 :22 x iš likusių darbo dienų.[/quote]
Dėkui

metų vaiko priežiūros atostogų parašė prašymą išeiti iš darbo
Dirbo 2005 08 03
2005 10 18

tik pagalvojau iš kur tas gerumas. Ogi vieną dieną skaitinėjau internete darbo pasiūlymus (draugei

Sveiki, aš turiu tokį, manau, neįprastą atvejį: šiuo metu esu vaiko auginimo atostogose, iš

? Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas (atleidimo iš darbo atveju) tos poilsio dienos į stažą

reikalų", prie jos prikalti priežiūros departamentą ir žiūrėk kiek darbo vietų atsiranda. O kiek dar

Yra toks DARBO KODEKSAS.
Patariu jį išsitraukti iš interneto. Nors dokumentas kompiuteryje užima

TOKIUS CIRKUS, KAIP DARBO DRABUŽIŲ APMOKĖJIMĄ IŠ SAVO KIŠENĖS, GIRDŽIU PIRMĄ KARTĄ.

būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo

= 95,81. Iš viso 101,80 Eur. Pagal darbo grafiką nebuvo nei viršvalandžių nei naktinio darbo valandų. Ar

[quote=Vilmikee]
Tai jeigu dirba nuo 2013.04.09 panaudojęs jau yra 3 k.d. ir dabar nori išeiti iš