iš darbo'

darbdaviui data ir darbuotojo parašas".
Sakykit, ar ją būtina užpildyti? Jei darbuotojas išėjo iš darbo, ir

UAB direktorius išėjo iš darbo. Kelis mėnesius UAB buvo be direktoriaus.(Veikla pristabdyta

[quote=irena3]Suvedžiau tabelį , bandau skaičiuoti darbo užmokestį rašo "Floating point division by

)
3. Darbo sutartis (originalas)
4. Asmens sąskaitų kortelės
5. Prašymas atleisti iš darbo

[quote=Dafnija]Taip taip, įdėsiu skelbimą: "Ieškau darbo. Darbdaviui mokėsiu 200 Lt " :))[/quote

Sausio mėn. pab. buvo padarytos korespondencijos:

D 253 (kt gautinos sumos iš Darbo biržos

priimti dirbti žmogų tą pačią dieną,jei jis ryte atėjo -pasiprašė-patiko-pasirašėm darbo sutartį- ir jis

Žinau kad tikrai turi būti pažyma iš gydymo įstaigos apie traumos sunkumą, nelaimingo atsitikimo

priskaičiuota:
-darbo užmokestis(pareiginis) 12800Lt.
-priedai už kenksmingas darbo sąlygas 900Lt.

]." T.y. iš 200 darbuotojų 50 darbuotojų parašė prašymus dėl kito darbo laiko. Tai ar turi teisę įstaigos

pagrindu dirba 8,25-čia iš tarybinių laikų dar sistema, o jei jau taip-tada įsakymas, darbo grafikas-bet

: )
- DK parašyta "atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną" (stresinėje

[quote=gogos]Kolegos, padėkite.

Turiu skubiai suskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį žmogui

]

Taip ir turi būti. Jei darbuotojas nedirbo 14d., tai jam 19d. yra darbo diena.
Gali būti, kad iš viso

1.Priimi į darbą-įsakymas
2.Atleidi iš darbo įsakymas
3.Didini algą -įsakymas
4.Mažini algą