du

mėnesį iki 15d.[/u][/quote]
DS negalima rašyti blogesnių sąlygų nei DK nurodyta, o DK nurodo, kad DU

, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra

DU sumos.Ismokejus deponuotus DU- Neismoketo darbo uzmokescio registre irasomas mokejimo dok.Nr,data

Jeigu žiūrėti be "makliavojimų" toks maitinimas yra lygus
darbuotojo DU su visais iš to

Nelabai man aišku, kokį DU turi omenyje? Jei tai tantjemos ar premijos iš pelno, tai dedama į KITI

darbo užmokestis už tokio pobūdžio darbą. Žmogui mokamas ne minimalus DU, o toks DU, kuris jį patenkina

įsigaliojo ir naujas apmokestinimo principas - apmokestinama, kai pajamos yra faktiškai gautos. (Tik DU turi

klausymas jei sumoku DU 12.16 ir buvo sumokėtas avansas - kaip skaičiuoti delspinigius nuo avanso - daryti

Loreta, o jei darbuotojas 2003 m. 01 mėn. dirbo 0,5 etato (DU 215,00), o vėliau pilnu etatu, tai 34

du vaikus. tai as turiu jam taikyti 14.5 ar 29?

suabejojau, nes istatyme parasyta

mėnesio 15 dienos, jei DU ir kt. išmokėjote iki 15d.
Pvz.: 08.10. išmokėjote DU, tai GPM turėjote

tikrai ne taip skaičiuočiau.
Kaip suprantu jo mėnesinis DU 1000 Lt
Tai vienos dienos DU gaunas 1000/22

, t.y. ar galima priskaičiuoti prie spalio mėn. DU? Taip pat kaip su socialinio draudimo įmokomis bei

.
Kogero į nedarbingumo pažymėjimą reiktų rašyti du vidutinius DU, jei jau skaičiuojasi atskrai

, kol neišmokėtos išmokos, pvz. DU.
Metų eigoje tai ko gero nesudaro esmės. Bet pvz. 12.31