vid du

grafikas yra 6 darbo dienos/ sav..
Atostogų dienas ir vid DU skaičiuoti pagal darbo grafiką ar 5 darbo

]- 10 val (darbuotojo darbo val) / 40 val (įmonės darbo val)
Tuomet 0,25*5 (vid val DU)*8*kd*0,7
Šioje

, imant paskutinius 3 men ar dar paskesnius kaip skaiciuojant vid DU?[/quote]

09.02.-09.03.buvo

socialinės garantijos kaip ir kitiems darbuotojams? t.y. 2 mėn. vid. DU išeitinė išmoka?

Darbdavys: Snoras

[quote=dale66]
Laba diena
Ar galite padeti kaip teisingai apskaiciuoti vid. darbo uzmokesti

tik nepamirskit, kad sios ismokos neapmokestinamos ir neiskaitomos i vid. darbo uzmokesti

padalinau iš to skaičiuojamo laikotarpio darbo dienų (iš kurio skaičiavau vid DU), bet jie sako, kad reikėjo

- kaip reikia skaičiuoti atostoginius-ar už visą atostogų laiką skaičiuoti vienodą vid DU?Pvz.:
mes

skaiciuojant vid darbo uzmokesti traukiamos ligos dienos ir 2 pirmu dienu priskaiciuotas darbo uzmokestis

[quote=Athina]
Laba diena,

Ar galite pagalbėti pradėdančiai buhalterei :)

Skaičiuoju vid. DU

sveikos mielosios imonei iskeltas bankrotas rugsejo men. liko tik du darbuotojai. jie jau gavo is

08 07, paskaičiavus vid. val. DU gaunasi 4,781 Lt. gaunasi mažiau už vidurkį, tai kokią sumą turėčiau

paskaičiavimui? Ar užtenka 9 mėn.? Ar taip būtų teisinga?
Paskaičiavus vid. DU su koeficientu, gauname žymiai

paskaiciuoti DU uz gruodi? kaip atostoginius perskaiciuoti? Jo DU "ant popieriaus" 850 lt, 304,50 Lt, vid DU

laikotarpio, nes kažkaip yra, kad už kiekvieną neišmokėtą mėnesį turi būti išmokėtas vid. du, jei nesikreipsi