vid du

komandiruotėje jam paliekamas jo darbo užmokestis, kaip suprantu nebereikia skaičiuoti vid. darbo užmokesčio, bet

atostogu yra 6 dienos vid, d.d.uzmokestis 16,40 eur tai viso priskaiciuoju 98,40 eur, tada ta suma dauginu

Lt
ir prikaitytą vid. man rodo 76,33 (VVU 26,32 lt 2,90 Val. /d.9)
AR TIKRAI TOKS VIDURKLIS

kai tik įmonė pasieks 1mln pajamas arba bus 10 vid darbuotoju tai nu tos datos turiu tikslintis IT

dienos vid.
Minimalus yra 28,57Lt, ir komensacija gavau 28,57*15,77=450,55Lt[/quote]

Gal galite

. vid. darbuotoju skaiciu, jeigu imone isteigta nuo 2005.03.08 ir joje dirbo:
03 men - 3 darbuot.
04

turim ir GPM uzmoketi...
Ir ar taip is vid galima. ar nereikia tam fiziniam asmenui koki verslo

, kad 168 valandos. Iš kur kyla tie skaičiai?

Mano skaičiavimu turim vid. 173,8 valandų darbo mėnesį

nurodytas vid. darbuotoju skaicius per mokestini laikotarpi, as joms net pacitavau ta sakini, kuriame

[quote=rutkaaa]Sveiki, kas galite pagelbėti?


Kaip paskaicčuoti darbuotojui vid darbo užmokesti

nesuprantu, kiek vid. D.U. turėčiau mokėti 4 ar jau 5? Kodekse parašyta: stažas nuo 60 iki 120 mėnesių - 4

[quote=Ingusia]O jei vid. mokyklos moksleives dalyvauja tarptautiniame aplinkosaugos konkurse ir

neatostogautu, o apmokėti tas valandas pagal vid vienos valandos darbo užmokestį kurį gausiu kai padalinsiu 3

apie įmonę ir paskaičiuoti vid. darbuotojų skaičių ir vidutinį darbo užmokestį.

d.d. VDU x 20,7 (metinis vid. mėnesio d.d. skaičius) x 2 mėn.
Darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę