pragma DU modulis

tikrai kokius 8 tai jau turėčiau gauti... Deja 5 Beje, pas jį rašiau du kolius, kurie paskui

laiką kiek DU jums neišmokėta (galiu pridurti, kad darbdaviai labai nenoriai išrašo tokias pažymas, mat

[quote=Niemand]Du mano asmeninės kūrybos receptai.
Greitas.
Ir daugiau kad apie vyrų kulinarinius

[quote=Cecilia][quote=Elste][quote=Cecilia]Žodžiu, atnešė darbuotojas du nedarbingumo lapelius (abu

[quote=day] Ar yra tikrai toks įstaymas -kad jei 4 v,tai du metai skaičiuojami ,ne vieneri :oops

tenka nemažai, t.y. perlipti du slenksčius, pereiti holą ir visada nueina į tą- patį šilčiausią kambary

kainos? Juk pardavė vieną daiktą kaip visumą, o ne po pusę. Tik paradvėjai kaip suprantu du. Viskas

visiems darbuotojams, ir net korektiški VMI pastebėjimai apie DU neatitikimą Jūsų įmonės pajamoms

didesnė kaip du pagrindiniai neapmokestinamieji pajamų dydžiai (toliau – ).

2003 m., 2004 m., 2005 m

Elementari paprasta situacija:
2006 m. DU už birželio mėnesį išmokama ne dalimis, o

ir parsivežti, o kas liečia DU tai netraukia net 1000lt. Kad skrega tai aišku kaip dieną, bet taip

uzdainavo jis, kad privalau suvesti apskaita be jokiu programu...
zinoma, kad su DU susije mokesciai buvo

galimybę gauti DU jei jis įsidarbina savo įmonėje, tuo tarpu savininkas tokios galimybės neturėjo, jo

klausimas, ar tikslinga tą natūrą rodyti DU žiniaraštyje, gal geriau atskiroje buh.pažymoje, ypač tuo atveju

paskaičiavus balandžio DU + atostoginiai, gaunasi tarkim daugiau kaip 800. Tai ir mokėti daugiau, ar sumažinti