ar..

įrodyt. Jei ne tai verkit kad neteisinga.[/quote]
Įsiskaityk ką paklausiau. KARTOJU: Noriu sužinot ar

patvirtinančių dokumentų būtinai ar galima ir be jų apseit [/quote]
Dė asmeninės GPM302 siuntimo galima

kiekvienai imonei atskirai, ar bendrai? Nes jeigu atskirai, tai pajamu is gautu imoniu deklaruoti kaip ir

daugiau nei 48 darbo valandos??? Ar aš teisi???
Dėl ko klausiu, realiai pas mus yra dirbama kas antrą

aktais.Tik ten, kur tos klaidos nežymios ar mažos sumos, tada išrašau .
Jei įmušė į užstato skyrių, tada

publika ,reikia visai ko kito.Kai kas tą žino ar pajaučia ir dirba ta kryptimi,tada ir rezultatas.
Man

Va tai mane kaip tik labai ir domina. Neužsigaukit. Bet ar bent bandėte kreiptis? Kažkodėl

neatsibodau, ar literaturiskai skamba (man taip neatrodo): Remiantis UAB “00000" direktoriaus praymu etatas

neapmokamos atostogos, ar reiktų pridėti ir tas 14 dienų prie darbo stažo?[/quote]

Ne chebra, na nesamones

gaunasi mažesnė už MMA ar reikia "pritempti" iki MMA?

Ir dar klausimas. darbuotojams nustatyta 6 dienų

priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio

nepriskyriau prie savikainos. ar tai bus didelė klaida [/quote]

Svarbiausia, ištirk ko

asmenų prievolių, kurių suma didesnė kaip 1/20 bendrovės įstatinio kapitalo, įvykdymo laidavimo ar

, rida arba valandų skaičius.[/quote]

Ačiū, Rolf,
tai PVM turiu rašyti 0 proc. ar visiškai be PVM

buvo išrašyta su 0% PVM. Ar gerai?
Kokį PVMĮ straipsnį reikėjo nurodyti SF?[/quote] Kiek suprantu