ar..

- 1000 Lt per mėnesį bet kokiu atveju mano (iki kitų metų, kol sutartį nutrauks )
Ir vis tik - ar

nuo pradžių: ar 1000 Lt gali būt kompensacija, jei realių mėnesio išlaidų tarkim yra 300 Lt? Jei tai

situacija buvo ir pas mane ...nesuprantu elito ar dar kazko panasaus...visi mes vienodi...keltis nera ko

norėjau dar dėl apvalinimų pasitikslinti.Ar bandėte kas nors į VMI skambinti ir klausti ar turi

GPM. Kur reikėtu ieškoti klaidos, kaip taisyti. [/quote]
Ar visas GPM buvo sumokėtas 2005

nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga pašalpas, bedarbio pašalpas.

Kompensuojamasis

[quote=MindeK]O ar padarysite su gautom įplaukom ir mokėjimais tą filtravimą pagal kontrahentus

-SD forma su įrašytu asmeniu, kuriam buvo blogai paskaičiuotas DU ar pan. 3) Darbo užmoksčio

nusidėvėjimo laikotarpio. O toliau jau rašo kitaip:
[quote:fe3fffae18]2. Ar taikomi apribojimai normatyvų

(3 ar 4 dienas per savaitę) reikėtų metinį darbo dienų koeficientą perskaičiuoti, kas ir parašyta

, viskas deklaruojasi įprastai.[/quote]


Tai pas mus iseina daugiau nei 10 d.d.
Ar as ne tai

valiutos, to atlikti nereik.
O teigiamus ar neigiamus pokyčius skaičiuosite 11 14 - 1000GBP bei 11 23

[quote=tiga]Astulee, nesupratau tavęs: "Metų eigoje reik įmonei tvarkytojai parduoti plastmasės ar

skyrius po 93 LT ar pan. Is sios sumos GPM nebus iskaiciuojamas.

, tiekėjų ar akcininkų niekaip klientais nepavadinsi. Vėlgi savanoriai laukiami.

3. Apvalinimo problema