vdi

Gal prieš porą metų. Kauno VDI.
Bet DK jau tikrai buvo.
Nuo to laiko DS sudarau dieną prieš

saugos ir sveikatos įstatymas, kokie yra dar?
[/quote]

Tiksliai nezinau, bet VDI puslapyje manau

, galiu papasakoti apie savo tokią patirtį, kai negavau darbo užmokesčio ir nuėjau į VDI[/quote]

labai

Nebesusigaudau. Buvau kursuose kur VDI aiškiai pasakė, kad atostogas galima suteikti kad ir savaitę

O jeigu visos mes nesumokėjome tik dalies DU.
T.y. 300 Lt. likome skolingi.
Dabar VDI reikalauja

kontroliuotų VDI, jeigu atleisdami pagal,pvz, 129 str. nesilaikytumėte įspėjimo terminų ir išmokos dydžio

dirbant nepilną darbo dieną, pranešimų nereikia teikti nei Vsdfv, nei Vdi?[/quote]

ne, nereikia

- maila noriu pasikonsultuoti i vdi kaskaip ndrasu skambinti paskui dar atleks tikrinti.

Ar gali IĮ savininko šeimos narys dirbti neatlygintinai įmonėje? Telefonu VDI pakonsultavo, kad

[quote=Giliuke]Man VDI taip išaiškino, kad arba dvigubu, arba viengubu ir poilsio diena. Todėl man

na teiravausi VDI viena karta tai sakė jei yra darbuotojo raštiškas prašymas tai galima ir

Man tai truputį įtartinai skamba toks VDI paaiškinimas, bandysiu pasidomėti. Štai kodėl nemėgstu

Skambinausi dėl tų instrukcijų užsieniečiams į VDI, tai jie sako, kad tikrai nesikabinėja, jei

Prikabinu Linavos paklausima ir paaiskinima VDI Vilniaus skyriaus

ir apie suminę darbo laiko