darbo laika

naudojame šių metų koeficientą. O jei naudojasi atostogomis, tai atostoginius gi mokame už darbo dienas

išskaičiuojamas nuo pirmo lito.[/quote]

Norėjau paklausti gal taip pat galėtumėte padėti su darbo laiko

išskaičiuojamas nuo pirmo lito.[/quote]

O darbo užmokesčio žiniaraštyje reikia atimti avansą iš priskaičiuotos

nepraėjo laikas ir išieina iš darbo, o drabužių negrąžina - tai išskaičiuoja.
Nesąmonė sakau, kartais jau

mėnesio grafiką?[/quote]

Grafikas sudarytas dirbti 126 val. per menesi. Bet jai netaikoma sumine darbo

, analitine a, atsargos) ir pasirinke panasia atsarga, darote jos kopija
Hm , dirbau su Riviles darbo

nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos

omenyje, kad darbdavys Sodrai pranešimą apie jūsų atostogas turi perduoti per 3 darbo dienas, o tam reikia

[quote=Indii]
Vat aš nesuprantu dėl tų SSI darbo vietoje. Ar negali būti Krovėjo DSSI, kurioje

, man pridavus pareiškimą išeiti iš darbo, neinicijuoja naujo direktoriaus tinkimo (aš juk negaliu dabar

darbo sutartyje, arba kolektyvinėje sutartyje.
Galbūt įmanoma pasirašyti DS papildymą dėl to. Jis

[quote=amadina22]Atėjo į galvą toks klausimas.
Tarkim žmogus išeina iš darbo.
Turi nepanaudotų

sirdziai mielo darbo, o gal ir savo koki versliuka na senai mintyse austa pradeti...zinote kaip sakoma

mus is darbo umokescio isskaiciuoju darbuotojams uz pietus, kuriuos jie pavalgo istaigoje.kokia tai

baimė, kad sumažės jiems darbo ir negalės pagrįsti didelių įkainių (jai jiems moka už dokumentų skaičių