darbo laika

skaiciuojasi NGA nuo 2010-07-01 iki 2011-06-30 imant per ta laika gautas DU pajamas ir dalinant is 12, ar is

darbo sutarti, kada jis dar nesirgo ir turejo pradeti dirbti po dvieju savaiciu.taciau per ta laika jis

elgtis? is pirmaeiles darbovietes issiimu pazyma apie darbo laika, ir tada nusistatau pats kaip noriu

darbo pazymejimu nurodyti jo galiojimo laika ar ne;
gal kas turite kokai nuoroda i teisini dokumenta

antaeilese pareigose [/quote]
už antraeiles pagal kitą darbo sutartį priklausys tik pagrindinės 28 k.d

specialios-papildomos poilsio pertraukeles po 10-15 min., kurios iskaitomos i darbo laika ir nera butinai

2001.06.21 ir jai visa ta laika buvo mokamas MMD.
Nuo 2001.11.06 iki 2002.03.11 isejo nestumo ir gimdymo

iki pirmadienio", t.y. kad i atostogu laika ieitu ir sestadienis bei sekmadienis (turbut aiskiai

[quote=sati] Visai susipainiojau, nes anksciau visa laika taip ir deklaruodavau pvz. DU 2500 (į

pilną darbo laiką. Tačiau jei dirbo mažiau nei nustatytas darbo laikas, tai atitinkamai mažiau mokama

. Sakiau direktoriui, jei bus strioka, tai trumpinsime darbo laika. Vis zmonems ne toks sokas. Atleisti

nasumas ir darbo laika nuo 8 val iki 4val i diena 5 dienas i savaite, taip pat buvo sumazintas atlyginimas

sumazejimo buvo sumazintas darbo nasumas ir darbo laika nuo 8 val iki 4val i diena 5 dienas i savaite, taip

), tirkai laisvas nes pazystu 4m ir per ta laika neturejo nei vienos panos jei tinka rasyk myjota

, likutine verte 200 lt, is komentaru matau, kad galiu pratesti jo naudojimo laika ir sumazinti likvidacine