darbo buhaltere

ir atleidau aš jį pagal DK 136str.Tik gaila pinigėlių iš darbo biržos.

stulpeliuose.. Bet šiuo atveju norėtųsi, kad užtektų suvesti darbo pradžios ir pabaigos laiką, o skirtumą ir

atostogų.Tik už jas antrą kartą nesumokėk,nes už atšauktas dienas iš atostogų turėsi mokėti darbo užmokestį.Mes

susidūrę su tokia problema ir gali atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo

. ) pervedu 921,63 Lt.

Ar gerai aš čia mąstau... [/quote]ugpjūčio 14 bus ne darbo diena be to tavo

vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?[/quote]
Taip turėtų būti darbuotojo

darbo dienu ta men o kiek realiai pradirbta zmogaus ta men. taip iseina 274.20lt atostoginiai bet gryzti

% - sumažėjimas dėl aplaidaus ar nekokybiškai atlikto darbo), jis jaučiasi ramiau, bei, tampa suinteresuotas

darbo. Juk tai yra sunku.
Ai aš geriau neprašysiu.
Taip išvengsiu galimo neigiamo atsakymo.
O

apskaitos dokumentas arba bilietas:

11.1. gyvenamosiose, darbo ar kitose asmenų iškvietime nurodytose

tau tiek laiko neskirs, zmones gi darbo turi.

įmonėje, dar nereiškia būti auditore, juolab "nebloga":))[/quote]

Programa - tai tik darbo irankis

, - tikrinti neturiu laiko

P.S. Sodra skaičiuoja pagal faktines darbo dienas tą mėnesį (čia iš

į darbovietę (jinai gi neatleista iš darbo, o tik atostogauja) ir vėliau pateikti Sodrai.
Kaip tai

mėnesius stažo ar ne.
Jokios pažymos apie darbo užmokestį nerašiau.