darbo buhaltere

, kurio mėnesinis užmokestis bus pastovus, pvz. 450 EUR atskaičius mokesčius.
Jo darbo

"Lietuvos Respublikos darbo kodekso 91 str. nustato, kad bedarbiais laikomi nedirbantys darbingo

[quote=Tininga]Na, jau jūs čia savą darbo teisę susikūrėte Tai visiškai nesuderinama su

[quote=Alina55]
Gal viršvalandžius dar reikia mokėti, jeigu 1 valanda nesutrumpinote darbo laiko

[quote=otaras]
Sveiki,

Dirbu pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo sutartyje yra toks

laikui [b]pagal darbuotojo ar darbovietės darbo grafiką tenkančių darbo dienų (valandų) skaičiaus.[/b

[quote=ginn_ta]Esme ta, kad darbo sutarti sudariau ne as ir daug dalyku padaryta neapgalvotai.tai

[quote=Sfera]Ačiū,vadinasi ,geriau laikyti pateisinamą nebuvimą darbe ir palikti darbo užmokestį

neįregistruoti kaip juridiniai vienetai), ar darbo sutartyje reikia įrašyti, kad pvz UAB XXX Klaipėdos skyrius

ta diena prisideda ar ne. Kažkada sodros inspektorė patarė "...atleisti(nutraukti darbo sutartį) 2011

darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per

[quote=holdingas]Sveiki. Su darbuotoju sudarėme terminuotą darbo sutartį. Pasibaigė sutarties

kolegė Tininga kažkada patarė kad dienpinigių apmokestinimas priklauso nuo darbo sutartyje nurodyto

Ačiū.

Ar teisingai supratau, kad nesvarbu ar taikoma suminė darbo laiko apskaita, ar netaikoma

SKUBIAI Ieškome vyr. buhalterės

Darbo vieta
Vilnius

Darbo pobūdis
- Kasdienis įmonės