darbo buhaltere

[quote=bosis][quote=Tininga]
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o

[quote=neringa10]Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę

Sveiki,
LRDK
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo

priedai prie jos: 10 proc. priedas (uz papildoma darba) ir 3 proc. priedas (uz darbo staza).
Praeita

darbuotojo darbo dienos trukmė. VMI paaiškinimas:“ Kai darbuotojui per darbo metus, prieš atostogų pradžios

) yra išmokamos, darbo užmokesčiu (darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo

[quote=Petronele][quote=danaga]Lietuvos Respublikos Vyriausybės
Nutarimas
Dėl atskirų darbo

VISĄ DARBO DIENĄ, KAI JŲ DARBO TRUKMĖ TRUMPESNĖ UŽ PUSĘ DARBO DIENOS (PAMAINOS), ARBA DIRBANČIUS NE

Siaip tai pareigines reikalingos tik del to, kad darbuotojas negaletu vengti darbo, kuris jam

darbo dieną iš 06.23 perkeltume į 06.22. Jeigu dirbtų normaliai, tai 06.23 jai priklausytų dirbti 3 val

[quote=Tess]Kavinė dirbo visą parą. Tai buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Dabar keičia

, priklauso papildomos pertraukėlės. Jos žymimos 2 darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje. Ir už tas

Ir mus patikrino VDI.
Paprašė darbo grafikų, darbo laiko apskaitos žiniaraščių, darbo

išeina 11.05 iki
11.30. Taigi ta perkelta darbo diena į 11.10 jam kaip darbo diena ar ne?
Kažkaip gal