atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

darbovietės irgi panašiom vyr. buhem liūtėm pasitiko.
Bet gal po kokių 2 metų darbo atėjo supratimas

[quote=svetule][quote=Stirna][quote=svetule][quote=wolf][quote=svetule]O jeigu darbuotojo darbo

]
vidurkis dienos gaunasi 66,60 taip iseitu kad jam gaunasi 40 darbo dienu
atostogos tai

[quote=Liusija]Joks perkėlimas , joks patvirtintas darbo grafikas negali pabloginti[b] nei vieno

[quote=Loreta13]Stirna
O jūs nemanote, kad tas nustatytas sutartyje darbo užmokestis gali

"pagudraučiau', pabūčiau pas nemylimą vyrą,..kad vaikui būtų gerai, ir tuo metu ieškočiau darbo ir būsto

priedą patikslinimą ir kaip ?
Ar tikslinti bendrą pajamų sumą prirašant tas dvi darbo dienas?
Labai

)darbo dienas,tai galima laikyti ,kad jis sutinka,su darbų kiekiu ir kaina.Reikalas tas,kad aktai

priimant invalida i darba geriausias varijantas firmos vadovui ji imti per darbo birza, nes ten yra toks

plovimo iki visų sutarčių peržiūrėjimo,
darbo grafikų, atostogų popierinių sutvarkymo ir t.t.Prisiminiau

t.t. Jiems reikėjo buhalterės, kuri dirbtų pilną darbo dieną įmonėje. Jie siūlė ateiti pas juos dirbti

]
Ačiū, taip ir dariau. O jei dienpinigiai bus išmokėti šį mėn. kartu su darbo užmokesčiu, tai aš

(yra tokia galimybė, 90% darbo dirbu nesusitikdamas su klientu).

Prašau pagalbos :((
[b]Gal

atleidimo iš darbo nuo vasario 12 d. abipusiu susitarimu. Direktorius sutiko. Nunešiau sodrai kaip ir

puslapy kur rasoma del blogu darbo salygu perkele y kita tos firmas filiala,,...
bet yra zmoniu pavydziu