atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

tam pusmečiui, t.y. kai vaikui suėjo 3.5 metų, darbuotoja rašo pareiškimą dėl išėjimo iš darbo

nelabai vertina, nes tiek persimoko vidurinėje, kad univerkėj prieš sunkią darbo karjerą pasiilsi

....


O Garantinio forndo imokas moka visos nepelno organizacijos, jei tik yra darbo santykiai

, kad pradėti jose dirbti. O aš save myliu:), todėl sėdžiu be darbo:).
Bet ir čia forume nuolat rašo

metus galima darbo netekti, nes darbdaviui gali nepatikti ir sumažėjęs darbuotojos dėmesys darbui, ir ta

[quote=jurgele]O ji jau išėjusi iš darbo? Ji privalo perduoti likučius. O jei jau išmovė ir dingo

kalendorinių metų pabaigos), tai šiame laukelyje nurodomas nuolatinės gyvenamosios vietos, nurodytos darbo

atyginimai sumokėti per sausio mėn. 10 darbo dienų, t.y. iki 2004-01-15 imtinai, tai traukti į 2003m. IV

kalendorinės dienos po gimdymo.[/b]" (Vaidotas Dauskurdas)
Darbo kodeksas:
179 straipsnis. [b]Nėštumo ir

galima tik toje darbo vietoje, kur pagrindinis programos raktas yra.
Duomenų bazės perkėlimas napadės

kad turesiu daug darbo nors ir ymone nedidele. cia rasau ir klausiu jusu nuomones vien del to, kad

darbo santykių, kas virš 6960,00, tačiau yra kitas variantas, jei savininkas ir gali išsiimti sakykim

[quote=Braitaa]Skambinau darbo inspekcijai dėl parašo, kai registruojamas DS pakeitimas DS žurnale

Linda6, teisingai sakote. Aš jau senokai galvoju apie darbo keitimą. Išsiunčiau į vieną įmonę savo

atlyginimą lyg ir normalų moka. Bandžiau ieškotis darbo, tai pasirodo buhalterių pasiūla daug didesnė už