atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=neringa10]
jei atleisime pagal 136 str. 4 dali priklauso išeitinė pagal 140 str. 2 dali

sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo"
Atleidimas su įspėjimu yra pagal 129 str., o darbuotojas nori

atleidžiamas pagal 129 str.
Tai nėra joks šiurkštus darbo drausmės pažeidimas
www.buhalteris.lt

Užtenka DS nurodyti, kad atleidimas pagal DK 126 str. 1 d., prašymo nereikia, o įsakymas - pagal

pažeidimas- skyrimo, ir atleidimo įsakymą, kuriame įrašiau, kad vadovaujasi tais dviem aktais, DK 136 str. 3

Darbo kodekso 144 str. nurodyta, kad kasdieninė darbo trukmė negali viršyti 8 val. Mes rašome 8,15

As klausiu rimtai, nes turiu padaryti irasa darbo sutartyje, as galvoju, tarp 124, ar 136 str.1 d.3

Yra nauja darbo kodekso versija (2010-06-19), bet 109 str. nepasikeitė...

Pagal Darbo kodekso 24 str. 1 d., 150 str. 5 d - administracijai priklauso pareigūnai, duodantys

priklauso?
[/quote] Jei nesutinka - atleidimas pagal DK 129 str. Išeitinės pagal stažą (140 str.). Dar

pagal DK 136 str 3 d. 2 p. (patikslinantis str. 235 2 d. 9 p.).

[/quote]
o užtenka vieno laiško su

atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo

[quote=Egliuke]O kaip jus i darbo sutarti irasote, kai yra atleidimas?

atleidziamas nuo pareigu

Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū

Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū