atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

iškart būti negali) - 132 str. komentuoja, kad negalima atleisti IŠ DARBO. Tėvas tai ar motina, jokio

rašysite, tai 7 punkte. "Kitos darbo sąlygos..."
ten paminėti DK straipsniai, pagal kuriuos kažką galite

?
[/quote] Tai juo labiau galite atleisti pirmadienį. Nes, pagal DK 26 str., [i] Jei paskutinė termino diena

[quote=doviile]is darbo atleidziamas darbuotojas pagal etatu mazinima, tai bus 129str? o reikia

...
Arba tiesiog "išprašydinti" pagal 125 str....

dėl DK 115 straipsnio. jei darbuotojams kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą mokėsime už

į darbą, o pagal šiurkščius darbo drausmės pažeidimus nesinori atleisti.
Kad įspėjimas nebūtinas

, nemokamas laisvas laikas, suteikiam darbuotojui laisvą laiką pagal dk 137 str 2 d Ilgiau negu vieną darbo

dirbtų du atskiri žmonės. Jūs liekate dirbti kaip dirbusi pagal vieną sutartį.
O pagal kitą - atleidimas

dabar atstoja šiuos punktus.
[/quote] 111 str. apibrėžia, kas tai yra darbo laikas. Vadinasi, kiti

. Ar viskas eis pagal 41 str. su 0 pvm?
[/quote]
Viskas su nuliniu PVM, tik prekėms 41 str., o

biržą ir gauti pašalpą). Ta prasme, išeitų, kad pagal DK 127 str 2 d. Taigi su išeitine už 2 mėn.
Šefas

darbuotojas automobiliu važinėja tik į darbą ir iš darbo, pagal VMI komentarą (GPMĮ 9 str.), pajamų

galima? Šalių susitarimu neišeis. Tai turbūt pagal 129 str. tik?
[/quote] O kaip atsitiko, kad anksčiau

[quote=TIM]Laba diena, noriu atleisti pensininką iš darbo, pagal LR DK 127 str. 2 d. (dviejų