atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

parduoda mums už 20000 lt, parduodam be PVm pagal 33 str.. [/quote]
Jeigu pirkot pagal maržos

Reikia pirkimo PVM pagal 96 str. įregistruoti į žurnalą - įsigytų prekių (paslaugų) pardavimo PVM

, pagal naująjį DK 144 str. 6 punktą, direktoriui neturėčiau skaičiuoti atlyginimo už darbą poilsio

nuo tada ir tada buvo atleistas iš darbo įmonėje pagal DK ... str.

priskiriamiems šio įstatymo 4 str. 1 d. 1 p. (susiję darbo santykiais) ir gaunantiems autorines pajamas, jos turi

pagal įstatymus neišieškoma.

O prie ko čia darbo užmokestis? Į darbo užmokestį tikrai gali būt

], buvo irashyta darbo santykiai tesemi pagal ... (sena dik tai 32 str)[/quote]
DS pakeitimus rašėte

]
darbuotojas prieš 3 dienas rašo prašymą atleisti iš darbo dėl išėjimo į panesiją. Atleidžiate pagal DK 127 str

]2003 09 30

Pagal DK 214 str. darbuotojams, auginantiems ... du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama

[quote=pilkoji]
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS

sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva pagal 127 str., bandomuoju laikotarpiu, kai ispeja apie isejima

aplinkybės, kad išeina iš darbo dėl pensijos, tai galite atleisti pagal 127 str. 1 d.
Darbdavio

supratau, tai viską išsiaiškinus, jeigu tarkim atleidžiam pagal LR DK 129 str., tai tuomet išeitinė

[quote=leliuks]
Priimtas darbuotojas pagal terminuotą DS . 1. Ar darbuotojas gali išeiti anksčiau

atleidimo datą pagal 175 str., ar tos atostogos sukaupia dar atostogų? Ir ar būtinai atleidimo data turi