atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Nedelsiant atleisti pagal 136 str. 3 d. 2 p. + 235 str. 2 d. 7 p.
Ir tiek žinių. Terliosiuos matai

dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo [b]pagal šio Kodekso 129 straipsnį

dėl 136 str. atleidimo.

pagal 125 str. šalių susitarimu, rašote jam pasiūlymą, jis pasirašo, kad

kokia išeitinė išmoka?
[/quote]
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė

, jei nesivadovavo DK.Man atrodo, kad DK 11 str. :

11 straipsnis. Darbo įstatymų įgyvendinimas

1

darbdaviui, bet užtat jums neparankus. Jūs pabūkite gudresnė
Jus turi atleist pagal 129 str., nes

?[/quote]
140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir

[quote=Joollkkaa]
Labas vakaras, darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis, siekiant

reiškia:
DK 111 str.
[i]3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama

- 136 str. 3 d. 1 arba 2 p.(jei buvo šiurkštus drausmės pažeidimas). 235 str. tik papildo pagrindą.

, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ

Pagal naują kodeksą mažinant atlyginimą vadovaujuosi 45 str . Sakykit ar nepraleidau kurios kodekso

remdamasi DK 136 str. 3d. 2punktu.

rašyti įsakymą, kad atleidžiamas iš darbo pagal 136 str. 3d. 1p. O gal pagal 235 str. 2d. 4 p.? Ten yra

, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo drausmes pazeidimas). ar