mažos ir labai mažos įmonės

=0% ir šalia antspaudas, parašas tai patvirtina, bet jokios nuorodos į direktyvą ar įstatymą nėra

ir pramogoms - apie 50-100 svarų per savaitę, vienintelis geras dalykas, kad nereikia važiuoti į

į teismą ir išsireikalauti kokius nors dokumentus? Ačiū už atsakymą.

: "Mačiau gražų rausvų plytų namą su snapučiais palangėse ir balandžiais ant stogo...",- jie neįstengia

belekokias saskaitas ir susigrazina pvm, jeigu teisingai suprantu).

Pagal individualia veikla galiu be

darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita

padidinima nuo 1 etato iki 1.5 etato ir cia tik 1 savaitei, o po tos savaites nuo to 1.5 etato sumazinima iki

atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį ir nurodytos konkrečios dienos, kuriomis jis mokamas.
O darbuotojo

skaičiuoti taip: 3700/30*12=1480 Lt "
Kodėl dalinot is 30 ir dauginot iš 12? Gi bendroje sumoje imamos darbo

rašiau: mokinio darbas nelaikomas nuolatiniu. Ir, kaip minėjau, bandomojo laikotarpio tam neužtenka

nariams, pradėti temas blevyzgų forume yra draudžiama ir už tai gali būti skirtas įspėjimas. Taip pat

[quote=Tininga]
[quote=Byla]
Analogiškai kaip ir visoms kitoms atostogoms ? Čia tikslinės

mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos

... ) tai galite padaryti dvikalbius kvitus.
Na pvz : Pirkėjas / buyer : ir t.t.t.t.




[/quote

[quote=holdingas]
Aš, matyt, tuoj pražįlsiu, taip ir nesuskaičiavęs. Kas padės suskaičiuoti