uab IR

komisiniams ir jie mums perveda.
Dabar bandau įvesti tą mokėjimo pranešimą į programą, bet pasiklydau tarp

, o atlyginimas 410*12 (ant popieriaus) ir Jūs taikote darbe (Jūs netiksliai suformulavote sąlygą

" - "Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių

priskaiciuota bus 1228.80+445.92+297.28=1972.00 ir nuo sitos sumos as skaiciuoju visus mokescius...ar kaip

už jį moka +80 LT ir dirba 9.00-15.00.
Gal dabar šiek tiek aiškiau [/quote]
Vis tiek nieko

. oficialiai neprivaloma, tad už jį moka +80 LT ir dirba 9.00-15.00.
Gal dabar šiek tiek aiškiau :roll

darbuotojas nepasirodė. Po to įsakymas dėl nuobaudos skyrimo. Ir tada atleidimas iš darbo.[/quote]
o pas mus

.

Man pats faktas užkliuvo. Lengvabūdiškai praleisti visą vasarą, o paskui paverkti ir manyti, kad mama

253 likutis iš gruodžio 1047,84 nekredituotas ir iš naujo už sausio mėn. nedebetuotas. Ar neturėjo

nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis

"lauko priedas", liaudiškai tariant. Jis negali viršyti dienpinigių normos (gali būti ir mažesnis) bei

mokesčio, va ir reikia pasižiūrėti kokie tie kiekiai, ar yra verta išskirti ...
o į kokias sąnaudas dėsite

kaip tada atskirsite nuo paprasto apmokamo nedarbingumo? Juk ir į atostogų stažą šis laikas

nustatymas leis lanksčiau taikyti darbo santykius pagal kiekvieno darbdavio ir darbuotojo poreikius."

Tai

priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir [b]nuo gauto vienos valandos atlygio