darbo laiko kalendorius 2010

- būtinai legalios.
Galima nesismulkinti, ir įsakymų atleidimui iš darbo nerašyti, galite baldus iš namų

dalykų, manau Jums dabar svarbiau, kaip verslą, darbo vietą išsaugoti

kad nespetu sumoketi uz liepos menesi, nes isiskaiciuos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima ir

neatsiskaito, o jo žmona aiškų pakabina skolą ant įmonės ir išeina iš darbo perdavus buhalterija

tikrai brangias darbo priemones.tik neimame iš jo jokio mokesčio, bet norime turėti sutartį, kad jei ką

tarpusavyje nesisieja. Jei po akcijų pardavimo nebeesate direktorius, jūs turėjo IŠEITI iš darbo, t.y

[quote=Linana]Sveiki.
Aš kaip visada tik su klausimais...
Atnaujinu darbo tvarkos

paskirti, skirstant pelną, o juk MFA jau patvirtinta ir pateikta kam reikia.
Arba su darbo santykiais

įvertinti tą sąžiningumą, vėlgi neaišku ar bendrija bus mokesčių mokėtojai, nes nuo to priklauso darbo

pašalpas skaičiuotų pagal jau paskaičiuotą pirmojo vaikelio pašalpai kompensuojamąjį darbo užmokestį, sodra

Aš dirbu įmonėje, kuri reorganizuojama ir prijungiama prie kito UAB'o. Su manimi darbo sutartis

]

Noriu Bylos paklausti kaip ji atspindi Apskaitos programoje darbo užmokestį - ar per BŽ? nes sakėte, kad

]nebeperkelineja, nors isejimo is darbo atveju kompensuotu uz ju nepanaudojima .
Man nelogiskas toks dalykas

darbo dienos pabaigoje turėtų būti surašytas koks nors aktas, kur būtų nurodoma, kokios prekės parduotos

priskaitant darbo užmokestį D 3kl.tiksl.lėšos K 4kl mokėtinas du
Čia DNSB.