STR

[quote=Petronele]Tai gerai ir atleidot - pagal 127 str. 1 d.
Gal tu atleidimo formoj 2 d. nurodei

Padekyte, prasom.
Pagal PVM istatymo 5 str. 2 dalies komentaro papildyma, jeigu ivertinu

draudimo įmokas pagal LR pelno mokesčio 26 str. nuostatas. Šios draudimo įmokos priskiriamos darbuotojo

rašyti atleidimą pagal 125 str., tada niekas negalėtų prisikabinti.[/quote]
Lygiai tą patį girdėjau ir

darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo

darbo grafiku. [/quote]
DK 147 str. 2 d. Darbuotojai turi būti supažindinti prieš dvi savaites

kokiu DK straipsniu ir t.t.[/quote]
jų darbo santykiai tęsiasi toliau. Žiūrėkit DK 138 str.
jeigu tai

[quote=dr53]Buhalterines apskaitos istatymo 10 str yra itvritinta, kas tvarko imones apskaita

yra tik itvirtinta viena, t.y. DK 120 str. 4 d. - keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai

pinigus ir norėsite pagal DK 95 str. 5 p. susigrąžinti, jeigu darbuotojas išeis iš darbo, tai tada rašote

sąskaita su PVM, o jau mes išrašom į ES su 13 str.? Ar kitaip?

Nors gerai pagalvojus, jūsų situacija yra nestandartinė.
Ir 32 str. aplamai neaišku ar čia gali

naujas pareigas arba nesutikus darbo sutartis nutraukiama pagal 129 str. Įrašiau, kad sutinku eiti

41 str.
neduoda muitinė jokių atžymų , tik suteikia informaciją, kad eksporto procedūra užbaigta

bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d