STR

[quote=monde09]gerai, dar pratęsiu:
pagal DK 175 str. atleidimo datą nukeliam į sekančią dieną po

įmonės, tikrosios ūkinės bendrijos ir komanditinės ūkinės bendrijos, atitinkančios visas PMĮ 5 str. 2 d

gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?[/quote]
Gali.
136 str.
"3. Darbdavys turi teisę nutraukti

9 str. ir bus aiškiau.
Labiau tikėtina, kad tai tiesiog veiklos sąnaudos.
http

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 220 str. 1 dalį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines

). Pagal PVMĮ tai ne PVM objektas (13 str.). Darbuotojai siunčiami į komandiruotes 1-2 mėn. DU: MMA x 1,3+1

parasas?
3. prierasas darbo sutartyje, kad sutartis nutraukiama pagal DK 127 str ir abieju pusiu parasai

iš UAB, PVm mokėtojos, bet be PVM. Nėra jokio įrašo, kad buvo taikytas 106 str ir pan. Jokia PVM

[/i], kuris apmokamas dvigubai arba kompensuojamas poilsio diena, kaip jau rašiau. (DK 194 str.1 p

[quote=Inuke]Pagal DK 144 str. 1d numatyta, kad darbo laikas negali buti ilgesnis kaip 40 val., o 2

jokio ir neturėsiu. Surašyti aktą dėl pravaikštų ir atleisti pagal 136 str. 3 d. Patarkit brangieji.

to atleidžiate pagal 136 str 3 d. 2 p....

49 str. bei turėt įrodymus, kad prekė išties ten pateko.[/quote]

labai ačiū , o deklaruoti jūs

220 str. ir jo komentaras<>.
" pasiųstam į komandiruotė darbuotojui per visą komandiruotės

, suskaičiuojama kiek priklauso atostogų ir sumokama kompensacija.(DK 175-177 str.)[/quote]



Koks taikomas