STR

tikrai gali imti nemokamų tada, kada jam reikia pagal DK 184 str. Ir netgi jeigu kasmetinių atostogų metu

atleidimo iš darbo sudarė" ?[/quote]
Jei mokėjote išeitinę išmoką pagal DK 140 str., tai ją rodote atskirai

kaip 120 dienų iš eilės arba 140 per metus, (DK 133 str. 2 d.) tada galima pagal DK 129 str. su

geriau atleisti pagal 125 str. ar 127 str.) ir kaip pavadinti tą žmogų, kuris bus atsakingas už filialo

. praneštumėte neatvykimo į darbą priežastis. Priešingu atveju būsite atleistas pagal LR DK136 str.3 p. 2 dalį

pagal PMĮ 31 str."
31 str 16 dalis
*16) socialinis mokestis.

Sutinku, kad retai dalyvauju

Naktinės ir šventinės skaičiuojamos nuo DU pagal 186 str. 2d,

[i]LR DK 186 str.2. Darbo

"darbo sutartis nutraukta pagal prasyma, data 2010 08 03, atleistas savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d

. dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmokas, remdamasis Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 8 dalimi bei

Gali pritaikyti 15 str. tačiau, mano nuomone, tik pardavėjui. Šio GPM straipsnio esmę kažkada

str. ir neradau,kad nuo dividendų socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos. Vadinasi reikia

[quote=Upnika]Dėl grafikų pasiskaitykite DK 147 str. Darbo laiko režimas.

GRAFIKAI SUDAROMI TIK

[quote=artas71]ABĮ
14 str.3. Jeigu visuotinis akcininkų susirinkimas priima sprendimą padengti

paskutinę jo atostogų ar nedarbingumo metu tik jei atleidžiama pagal DK 129 str. ir 136 str. 2 ir 3 dalis.

106 str....
Cia tik mano nuomone.
Taciau jei butu galima visiems taikyti 106 str.... tai visi tuo