STR

. Dabar gavau pranešimą apie grupinį atleidimą iš darbo direktoriaus įsakymu pagal LR DK 137 str. (darbo

Ne visai teisingai, upss.
DK 137 str. reglamentuoja atleidimą dėl bankroto, bet tokiu atveju

parašyti visiems darbuotojams tokį įsakymą:
[i]Vadovaujantis DK 169 str. 1 d. bei DK 174 str.,
Įsakau

kelias temas. Jau atsakėm kitoje temoje
pagal DK 127 str. 2 d. tik 2 m4ėn,. išeitinė

įsakymas:
Vadovaudamasis LR DK 136 str. 3 d. 2 p. , 177 str. 2 d. ir tokio tai tarnybiniu pranešimu

, kad sutinka..
ar tiesiog darbo sutartyje irasa padaryti,pagal koki straipsni atleidziam (126 str.1 d

darbo sutartis pagal DK 126 str. 1 d. išmokama tiek nepanaudotų atostogų kompensacijos.
O DS įrašas

atleidimo pagal DK 125 str kaip jau minejau iseina is darbo savo noru. Siaip standartiskai eina 127

pakeitimas 214 str., kad žmogus neišnaudojęs už praėjusį mėnesį laisvą dieną, gali pasiimti kitą mėn, nes tos

, niekas nedraudžia - ABĮ 24 str. 2 d. 5 p.
2) Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai pelno

, jau radau :D

P.S. JeigU kam prireiks tai dokumentai nurodyti STR 1.11.01:2010 antrame priede

DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal DK 146 str

tokiems asmenims. (buvo 12 str. 7 d.), tačiau nuo 2012 metų buvo pakeitimas ir taikoma lengvata jei turtas

struktūra, nei su SAF-T eilutėmis. Einu į Fin.Atskaitomybės struktūrą - ten prašo įkelti *.str failą

[quote]Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus